検索結果

省、環境省） （県担当課：青空再生課、廃棄物指導課、資源循環推進課、健康づくり支援課、建築指導課） １石綿関連事業所の退職者、その家族、及び周辺居住者等の一般住民について、それぞれ適切な健康診断の実施方法（対象者、 手法、事後健康管理）と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/5030/13063.pdf種別：pdf サイズ：123.641KB

福祉課医療整備課健康づくり支援課農村整備課、建築指導課、水道施設課） ＜健康に関する事項＞ １石綿関連事業所の退職者、その家族、及び周辺居住者等の一 、（、般住民についてそれぞれ適切な健康診断の実施方法対象者手法、事後健康管理）と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/5030/13073.pdf種別：pdf サイズ：15.84KB

称住所電話番号内容シルバー人材センター ××市１－１－１00（1234）1111 家庭や企業、公共団体などから仕事を受注して、定年退職者などの高年齢者に対し、臨時や短期の仕事の機会を提供しています。 介護サービス事業者 ○○○ ××市２－２－２00（1234）2222高齢者世

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/51146/484-2.pdf種別：pdf サイズ：2898.341KB

職員数 [6.36人] 64/138 6.96 5.74 人口千人当たり職員数の分析欄 人口増加は緩やかになりつつあるが、定年退職者の多い年に備えた、計画的な職員採用は行いつつも、従来より職員採用を抑えてきたことで類似団体平均値を下回っている。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/51599/2505ina.xlsx種別：エクセル サイズ：362.595KB

864円下回っているものの前年度を479円上回った。これは、職員数の減や新陳代謝等により給与総額は減少しているが、退職者に係る退職手当組合特別負担金が増となったことや参議院選挙を執行したことが主な要因となっている。今

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/51599/2507ogawa.xlsx種別：エクセル サイズ：351.871KB

決算額の分析欄 人口１人当たり人件費・物件費等決算額は、類似団体の全国平均を下回っている。人件費については、退職者の補充を最低限に抑え、再任用職員の活用を図ることにより総人件費抑制に努めている。平成25年度は、19年度か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/51599/2516koshigaya.xlsx種別：エクセル サイズ：360.85KB

費・物件費等決算額の分析欄 "前年度と比較して、1 991円上がり、平成23年度とほぼ同額となった。人件費については、退職者の補充を最小限に抑ええるなど、合併後、職員数の削減を推進していること等により、数値の減少となったが、物件費

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/51599/2517kuki.xlsx種別：エクセル サイズ：347.521KB

年度は５．３８人であり、類似平均団体を下回っている。これは、事務事業等の民間委託の推進や非常勤職員の配置による退職者不補充などにより、職員数の適正化を進めたことによるものである。今後も、事務量を適切に把握し、職員の定員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/51599/2518kitamoto.xlsx種別：エクセル サイズ：349.903KB

51.0 34.2 将来負担比率の分析欄 全国平均、埼玉県平均及び類似団体内平均を下回っている。主な要因は、定年退職者の増による職員数の減により退職手当負担見込額が減少したことや、町税等の歳入の増加により余剰金を財政調整基

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/51599/2519kawazima.xlsx種別：エクセル サイズ：349.624KB

算額の分析欄 人口1人当たりの決算額は、例年横ばいで類似団体の平均を下回っている。これは継続して実施した退職者数の補充による職員採用の人件費の削減が主な理由である。平成２５度決算の人件費は前年度比１．０％の減である

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/51599/2520kamikawa.xlsx種別：エクセル サイズ：351.642KB