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件費・物件費等決算額 "[89 333円] " 2/69 "131 654" "104 576" 人口1人当たり人件費・物件費等決算額の分析欄 定年退職者数の減により退職手当の減があったため、歳出総額に対する人件費割合は前年度比0.9％減となった。加えて人口が0.9％増となった

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/148894/2961warabi5.xlsx種別：エクセル サイズ：747.14KB

、全国は約33.2万円で前年度に比べて約 1,300円（0.4%） 減少しています。 注）件数、療養諸費ともに一般被保険者分と退職者医療分の合計であり、3月～2月ベース。 資料：「国民健康保険事業年報」厚生労働省全国一少ない一人当たり国民医療費 「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149132/2019all-1-02.pdf種別：pdf サイズ：4995.016KB

、全国は約33.2万円で前年度に比べて約 1,300円（0.4%） 減少しています。 注）件数、療養諸費ともに一般被保険者分と退職者医療分の合計であり、3月～2月ベース。 資料：「国民健康保険事業年報」厚生労働省全国一少ない一人当たり国民医療費 「

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149132/2019sugata-2.pdf種別：pdf サイズ：1026.562KB

確に捉え健全な財政運営を推進していきます。 合併の効果を最大限に生かして事務事業の効率化を行い、前年度の退職者の2分の1を採用する「退職1/2採用方式」による組織のスリム化により10年間で217人を削減し、 累計で約106億円

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14931/8450.pdf種別：pdf サイズ：1392.752KB

町の財政計画では、合併後約10年間で総額約731億円の効率化が図られると試算しています。 合併後、新規採用職員を退職者数の2分の1（採用上限10人）とすることにより、10年間で206人の削減が可能となり、累計で約76億6千万円の人件

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14931/8452.pdf種別：pdf サイズ：1833.258KB

かる文書・研修計画、実施記録秘密保持等 （第33条） ・個人情報の利用に当たり、利用者及び家族から同意を得ているか・退職者を含む、従業員が利用者の秘密を保持することを誓約しているか・個人情報同意書・従業員の秘密保持誓約書広告 （第

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/730.pdf種別：pdf サイズ：674.584KB

ID/パスワードや生体認証、ICカード等により多要素認証を実施することが望ましい。 またシステム運用監督者は退職者アカウントの削除など管理外になりやすい要素を重点的に監視すること。 ※第三者機関に認証されることが望まし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/03shishinkakuninchecklist.pdf種別：pdf サイズ：960.639KB

と（ID/パスワードや生体認証、IC カード等により多要素認証を実施することが望ましい。 またシステム運用監督者は退職者アカウントの削除など管理外になりやすい要素を重点的に監視すること。 ） 。 （＊） ・ 不正アクセス防止措置を講じること（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/050331-2.pdf種別：pdf サイズ：301KB

と（ID/パスワードや生体認証、IC カード等により多要素認証を実施することが望ましい。 またシステム運用監督者は退職者アカウントの削除など管理外になりやすい要素を重点的に監視すること。 ） 。 （＊） ・ 不正アクセス防止措置を講じること（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/050331-3.pdf種別：pdf サイズ：469.495KB

交付金の交付に要する費用について、予算の範囲内で、その一部を負担するものとすること。 （附則第２条の２関係） ⑸ 退職者給付拠出金の経過措置に関する事項退職者給付拠出金の経過措置に係る規定を削除するものとすること。 （改正前

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149801/050519-1.pdf種別：pdf サイズ：306.672KB