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います。 (1) 人員削減の必要性 会社が経営危機に陥っていて、人員整理の必要性があること (2) 解雇回避の努力 希望退職者の募集や配置転換・出向など、解雇を回避するために相当な努力をしたにもかかわらず、解雇をする必要性があるこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-172.html種別：html サイズ：25.725KB

に支障が出る、という悪循環で家庭の中の雰囲気が悪くなってしまいました。 ちょうど悩んでいた頃に、会社が早期退職者を募ったので、このタイミングだと思い応募しました。この時に転職先として内定をいただいた一社がセキネシ

https://www.pref.saitama.lg.jp/watashigoto/man/interview/07.html種別：html サイズ：20.491KB

いて（別ページへ） Q＆A Q1.公益通報の主体となるのはどのような者ですか。 A1 公益通報の主体となるのは、労働者、退職者及び役員です。 労働者とは、労働基準法(昭和22年法律第49号)第9条に規定する労働者のことをいいます。正社員、派遣労

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0208/hogoseido.html種別：html サイズ：28.186KB

理業務に従事している者 （5）（1）～（4）であった者で通報の日前1年以内に従事していた者 通報の対象 県及び県職員（退職者は除く）の法令（条例、規則等※を含む。）に違反し、又は違反するおそれのある行為 ※「法令」には、条例、規則その他の規程を含み

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0208/kouhyou.html種別：html サイズ：18.466KB

実施できません。 Q＆A Q1.公益通報の主体となるのはどのような者ですか。 A1 公益通報の主体となるのは、労働者、退職者及び役員です。 労働者とは、労働基準法(昭和22年法律第49号)第9条に規定する労働者のことをいいます。正社員、派遣労

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0208/madoguti.html種別：html サイズ：26.718KB

ートクラブ 埼玉地域交流支援会 さくら学園 J.J.N Social Contribution スポーツエイド・ジャパン 誠仁会 全国消防職員退職者等・災害支援員による支えあいネットワーク トータルサポートネット マイムマイム ミュージックファウンデーション モル

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年金基金、退職金、財形貯蓄、従業員持株会、育児・介護休業／短勤務制度、在宅勤務制度、教育研修制度、フレックスタイム制度、退職者再雇用制度 研修制度 新入社員研修（共通導入研修、OJT研修等）、階層別研修（2年目、中堅、リーダー、管理職、海外赴任前

https://www.pref.saitama.lg.jp/jimotosyukatsu/kigyokensaku/24674.html種別：html サイズ：19.033KB

援も行っている。 ■質疑応答 Q：短い期間での厳しい訓練で実際に退職してしまう学生はどれくらいいるのか。 A：退職者は、ここ最近は全体の約1割。傾向としては、ほかの仕事を志望したり、集団生活に馴染めずに退職するケースが多い。 Q：

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-committe/houkoku/i0611.html種別：html サイズ：21.997KB

戦略に繋がります。 2離職率の低下 離職率が低下し、従業員の定着率上昇が望めます。特に結婚や出産を機にした退職者が減少し、人材育成のコスト削減の効果もあります。 3ワーク・ライフ・バランス 従業員の育児と仕事の両立は、家庭生

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医療機関で働く労働者の処遇改善です。 私は、労働者の方の懇談に参加させていただきました。ある病院では、20%以上の退職者が出ているという重大事態も報告され、長期にわたるコロナ対策で医療労働者は疲弊して切っています。ある

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0312/k011.html種別：html サイズ：56.647KB