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険 A（要介護１～５）B介護予防（要支援１、２） 看護師・保健師・助産師准看護師 【２次医療圏別、収支状況別クロス集計】 退職者なし⇒右の欄に 「〇」を記入してください。 問７．新卒訪問看護師の育成体制について教えてください。 ①育成する体制がある②育成

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新卒者等育成プログラムは、今後の埼玉県内の訪問看護師の育成にとって重要であると言える。 問８令和4年度の退職者（看護職員）について教えてください。 ※令和4年4月1日～令和5年3月31日までの看護職員の退職者数（常勤・非常勤）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r5annke-tohoukokusho.pdf種別：pdf サイズ：1965.062KB

護師の育成体制について教えてください。 ①育成する体制がある②育成する体制がない ③その他（） 問８．令和4年度の退職者（看護職員）について教えてください。 ※令和4年4月1日～令和5年3月31日の間の看護職員の退職者数（常勤・非常勤） 退職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r5tyousahyou.xlsx種別：エクセル サイズ：117.989KB

正規社員採用３パート・アルバイト・契約社員の採用 ４派遣社員の活用５非正規社員の正社員への転換６定年延長・退職者再雇用 ７時間外労働での対応８従業員のスキルアップ９業務の見直しによる効率化 １０給与水準の引上げ１１職

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の正規社員採用 パート・アルバイト・契約社員の採用 派遣社員の活用 非正規社員の正社員への転換 定年延長・退職者再雇用 時間外労働での対応 従業員のスキルアップ 業務の見直しによる効率化 給与水準の引上げ 職場環境、労働条件等

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採用中途の正規社員採用パート・アルバイト・契約社員の採用派遣社員の活用非正規社員の正社員への転換定年延長・退職者再雇用時間外労働での対応従業員のスキルアップ業務の見直しによる効率化給与水準の引上げ職場環境、労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/104647/29-6-deta.pdf種別：pdf サイズ：1293.468KB

採用」47.2%「パート・アルバイト・契約社員の採用」40.3% 「派遣社員の活用」11.9%「非正規社員の正社員への転換」3.7%「定年延長・退職者再雇用」17.3% 「時間外労働での対応」13.7%「従業員のスキルアップ」13.3%「業務の見直しによる効率化」16.3% 「給与水準の引

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/104647/29-6-spe.pdf種別：pdf サイズ：527.007KB

市町、ちちぶ農業協同組合、埼玉県農林公社等 （２）取組内容 （３）数値目標ア多様な担い手の育成確保・農家子弟や定年退職者の就農を促進するとともに、遊休農地等を利用して農業参入を希望する企業や法人等の取組を支援します。 ・遊休化

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謝等高額備品購入費47,840 47,739 101入札差金等サテライト移転費7,459 5,510 1,949未執行額等退職手当95,034 101,373▲6,339普通退職者の増加等合計392,801 385,103 7,697 ２経営努力と認定する額（目的積立金※２）２５９，９２８千円 ※２目的積立金：地方独立行政法人

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休暇制度オ託児環境の整備カ男性従業員の育児休業等取得促進のための取組キ介護離職防止のための取組ク出産退職者、介護離職者等の復職・再雇用制度ケ有給での子の看護休暇又は介護休暇制度コくるみん認定（厚生労働省） サ（従

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