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% 0.0% 0.0% 新卒訪問看護師の育成体制について教えてください。 （2次医療圏別割合）(n=191)（単位：％） 問８令和2年度の退職者（看護職員）について教えてください。 ※令和2年4月1日～令和3年3月31日までの看護職員の退職者数（常勤・非常勤） 191

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r3ankeitohoukokusho.pdf種別：pdf サイズ：2072.888KB

新卒者等育成プログラムは、今後の埼玉県内の訪問看護師の育成にとって重要であると言える。 問８令和3年度の退職者（看護職員）について教えてください。 ※令和3年4月1日～令和4年3月31日までの看護職員の退職者数（常勤・非常勤）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r4annke-tohoukokusho.pdf種別：pdf サイズ：1951.76KB

険 A（要介護１～５）B介護予防（要支援１、２） 看護師・保健師・助産師准看護師 【２次医療圏別、収支状況別クロス集計】 退職者なし⇒右の欄に 「〇」を記入してください。 問７．新卒訪問看護師の育成体制について教えてください。 ①育成する体制がある②育成

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r4chousahyou.pdf種別：pdf サイズ：540.758KB

新卒者等育成プログラムは、今後の埼玉県内の訪問看護師の育成にとって重要であると言える。 問８令和4年度の退職者（看護職員）について教えてください。 ※令和4年4月1日～令和5年3月31日までの看護職員の退職者数（常勤・非常勤）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r5annke-tohoukokusho.pdf種別：pdf サイズ：1965.062KB

護師の育成体制について教えてください。 ①育成する体制がある②育成する体制がない ③その他（） 問８．令和4年度の退職者（看護職員）について教えてください。 ※令和4年4月1日～令和5年3月31日の間の看護職員の退職者数（常勤・非常勤） 退職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r5tyousahyou.xlsx種別：エクセル サイズ：117.989KB

成も検討していく。 ・ほぼ新卒者を昨年採用したので、今後新卒者の採用、育成も検討中です。 17 問8令和5年度の退職者（看護職員）について教えてください。 ※令和5年4月1日～令和6年3月31日までの看護職員の退職者数（常勤・非常勤） 令和

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護師の育成体制について教えてください。 ①育成する体制がある②育成する体制がない ③その他（） 問８．令和5年度の退職者（看護職員）について教えてください。 ※令和5年4月1日～令和6年3月31日の間の看護職員の退職者数（常勤・非常勤） 退職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103103/r6tyousahyoiu.xlsx種別：エクセル サイズ：98.736KB

正規社員採用３パート・アルバイト・契約社員の採用 ４派遣社員の活用５非正規社員の正社員への転換６定年延長・退職者再雇用 ７時間外労働での対応８従業員のスキルアップ９業務の見直しによる効率化 １０給与水準の引上げ１１職

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の正規社員採用 パート・アルバイト・契約社員の採用 派遣社員の活用 非正規社員の正社員への転換 定年延長・退職者再雇用 時間外労働での対応 従業員のスキルアップ 業務の見直しによる効率化 給与水準の引上げ 職場環境、労働条件等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/104647/29-6-deta-ex.xls種別：エクセル サイズ：370.5KB

採用中途の正規社員採用パート・アルバイト・契約社員の採用派遣社員の活用非正規社員の正社員への転換定年延長・退職者再雇用時間外労働での対応従業員のスキルアップ業務の見直しによる効率化給与水準の引上げ職場環境、労

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