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キーワード “退職強要” に対する結果 “19”件1ページ目
退職勧奨・退職強要について - 埼玉県 退職勧奨・退職強要について 5 雇用関係の終了(解雇・退職等)・懲戒処分 退職勧奨・退職強要について 5 雇用関係の終了(解雇・退職等)・懲戒処分 5-3 退職勧奨・退職強要について 質問です 最近会社が人員の削
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0809/rodo/912-2009-1207-173.html種別:html サイズ:25.149KB
じた保証金が必要です。 仮処分 急迫した状態を暫定的に解消するための手続です。 解雇や配置転換を争う場合や、退職強要の行為差止を要求する場合などに用いられます。 仮処分の決定はあくまでも暫定的なものですが、通常訴訟より
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0809/rodo/912-2009-1204-153.html種別:html サイズ:28.907KB
律で禁止されている解雇について 5-2 整理解雇(経営悪化を理由とする解雇)の要件について 5-3 退職勧奨・退職強要について 5-4 会社を辞めたいけど辞めさせてくれない 5-5 整理解雇通告者に対する懲戒解雇について 5-6 退職金
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0809/rodo/912-2009-1207-203.html種別:html サイズ:31.621KB
られることもあります。 なお、業務命令に形を変えて「いじめ」が行われることもありますが、「業務上必要性のない命令」や「退職強要など不当な目的による命令」については、違法性があると考えられます。 2 対応方法は 職場内での「いじめ」に対
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0809/rodo/912-2009-1204-144.html種別:html サイズ:27.023KB
児休業等を理由とする不利益取り扱いの禁止・ハラスメント防止育児休業等の申し出・取得を理由に、事業主が解雇や退職強要、正社員からパートへの契約変更等の不利益な取り扱いを行うことは禁止されています。 今回の改正で、妊娠・
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/146431/sangopapakyuu.pdf種別:pdf サイズ:1178.902KB
児休業等を理由とする不利益取り扱いの禁止・ハラスメント防止育児休業等の申し出・取得を理由に、事業主が解雇や退職強要、正社員からパートへの契約変更等の不利益な取り扱いを行うことは禁止されています。 今回の改正で、妊娠・
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151517/r5-shisetsu-00hennkou.pdf種別:pdf サイズ:2141.506KB
児休業等を理由とする不利益取り扱いの禁止・ハラスメント防止育児休業等の申し出・取得を理由に、事業主が解雇や退職強要、正社員からパートへの契約変更等の不利益な取り扱いを行うことは禁止されています。 今回の改正で、妊娠・
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/151517/r5shisetsugatatyousa.pdf種別:pdf サイズ:2538.235KB
済内容】 1復職後の差別的不利益取扱い及び休職命令書の撤回 2誠実団体交渉 3就業規則等の開示拒否及び退職強要による支配介入の禁止 4休職命令書による報復的不利益取扱いの撤回 5文書手交・掲示 【事件の概要(申立ての概要)】
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201229/p19p38.pdf種別:pdf サイズ:1018.757KB
済内容】 1復職後の差別的不利益取扱い及び休職命令書の撤回 2誠実団体交渉 3就業規則等の開示拒否及び退職強要による支配介入の禁止 4休職命令書による報復的不利益取扱いの撤回 5文書手交・掲示 【事件の概要(申立ての概要)】
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/201229/r2rouinenpou.pdf種別:pdf サイズ:3158.933KB
病手当の書類を作成し私学共済へ郵送すること ②解雇予告手当の支払 ③時間外勤務手当の支払打切り (不応諾) ①退職強要及びパワハラに対する慰謝料の支払労建設業 ①解雇予告手当の支払 ②1月分給与支給の支払 R5-4 -55- 申請者区分業種申
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/253116/r58syou.pdf種別:pdf サイズ:203.057KB