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る乗合バス・タクシー事業者への補助部局別 P22,27 (一部) 産業労働部214百万円女性専用のトイレ・休憩室・更衣室や託児スペースの設置を行う物流事業者への補助、【拡】女性のデジタル人材育成講座への「自営型テレワークコース」の追加、就業・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/274057/03-r8-02-siryou2.pdf種別：pdf サイズ：2346.446KB

）女性活躍のための環境整備費補助４８，４００千円・女性ドライバー採用を促進するため、女性専用のトイレ、休憩室、更衣室や託児スペースの設置へ補助事業概要 〈負担割合〉 管理組合等１／２市町村１／４県１／４例上限額補助率対象 ２００万円１／２

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:00 ●オリエンテーション ◆雇用保険受給中の方へご希望の方には、利用証明書を発行いたします。 ※本イベントでは託児サービスはございません。 ●各企業のPRタイム交流タイム❶ ●交流タイム企業ブースで自由に質問できる時間です。 交流タ

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改善】仕事と育児や介護の両立支援 離職率 職員の身体的負担感 定期巡回・随時対応型訪問介護看護 【待遇改善】託児所設置や保育費用支援等 介護職員の心理的負担の軽減(SRS-18) 夜間対応型訪問介護 利用者の認知機能の変化(WHO-15) 居宅介護

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るストレッチ・ヨガ・ストレッチ・ヨガ・筋力トレーニング （選択可能） ・ストレッチ・筋力トレーニング・ウォーキング方法託児なし一部あり一部ありなし令和6年度親子運動教室土曜午前一部あり 事業の主目的であった働き世代・子育て世代

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教育を取り入れた夫婦間のコミュニケーションやこどもの脳の発達に関すること、言葉かけの方法などを伝える。 ③託児：こどもの発達や行動、母子分離から再会の場面の母子関係の観察も併せて行う。 ④事後カンファレンス：参加者の語り

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る定期的な相談の機会の確保 ✓⑨子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ✓⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職

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る定期的な相談の機会の確保 ✓⑨子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/277337/2keikakusyokinyureisoudan.pdf種別：pdf サイズ：421.069KB

両立支援・多様な働き方の推進 ⑨子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 ⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/277337/2keikakusyosyusei.xlsx種別：エクセル サイズ：320.736KB

備両立支援・多様な働き方の推進子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/277337/jissiyokokodomo.pdf種別：pdf サイズ：356.184KB