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らゆる世代の方が利用しやすいよう、週末開催の講座を実施しているほか、子育て中の親が安心して受講できるよう、託児付き講座を実施する等、学習環境の整備を図っている。また、早稲田大学・大学院、地元企業と連携し、大学教授や企業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/229815/10_shimindaigaku.xlsx種別：エクセル サイズ：58.221KB

に対する職業訓練オ委託デュアルシステム訓練事業費(通年)企業実習付の職業訓練 （２）事業計画総定員6,126人(うち、託児付講座定員200人) ア就職支援訓練(2か月～24か月、介護・IT事務・造園・建築ＣＡＤ・資格取得等) 5,546人イひとり親家庭及び生活

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230575/09sangyouroudoubu.pdf種別：pdf サイズ：23457.531KB

支援・多様な働き方の推進 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/001074716.xlsx種別：エクセル サイズ：184.729KB

支援・多様な働き方の推進 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/001074717.xlsx種別：エクセル サイズ：187.064KB

立支援・多様な働き方の推進子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/1133_tuuchi.pdf種別：pdf サイズ：2068.515KB

支援・多様な働き方の推進 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/r5yoshikirei.xlsx種別：エクセル サイズ：349.884KB

支援・多様な働き方の推進 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/230982/r5yosiki.xlsx種別：エクセル サイズ：344.064KB

ための情報提供・研修の実施 （２）働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備その他 （概要を記載すること） (１)託児室・授乳コーナーや乳幼児と一緒に利用できるトイレの設置等の整備や商店街の空き店舗等を活用した託児施設等各

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/plan_tool_manual.pdf種別：pdf サイズ：892.924KB

ための情報提供・研修の実施その他 （概要を記載すること） ２ １以外の次世代育成支援対策に関する事項 (１) 託児室・授乳コーナーや乳幼児と一緒に利用できるトイレの設置等の整備や商店街の空き店舗等を活用した託児施設等各種の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/todoke-rei.pdf種別：pdf サイズ：395.943KB

ための情報提供・研修の実施 その他 （概要を記載すること） ２１以外の次世代育成支援対策に 関する事項 (１) 託児室・授乳コーナーや乳幼児と一緒に利用できるトイレの設置等の整備や商店街の空き店舗等を活用した託児施設等各種の子

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/231011/yoshiki1.doc種別：ワード サイズ：126KB