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能力開発計画の取組状況（「主な取組」） 【平成３０年度】 １多様な人材の力を引き出す「人財開発」 ・子育て世代に配慮した託児サービス付き職業訓練の実施委託訓練の134講座（全体の６割強）が託児サービス付（利用受講者61人） ・職業訓練の見学、体験

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/171960/shiryou1-2h30-2.pdf種別：pdf サイズ：629.714KB

能力開発計画の取組状況（「主な取組」） 【平成３０年度】 １多様な人材の力を引き出す「人財開発」 ・子育て世代に配慮した託児サービス付き職業訓練の実施委託訓練の150講座（全体の約5割）が託児サービス付（利用受講者67人） ・職業訓練の見学、体験

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/171983/shiryou1-2r1-1.pdf種別：pdf サイズ：626.518KB

業費就職活動に困難性を有する学生等に対し、その特性に配慮した職業訓練を提供 （２）事業計画総定員6,024人(うち、託児付講座定員200人) ア就職支援訓練(2か月～24か月、介護・IT事務・造園・建築ＣＡＤ・建設人材育成・資格取得等) 5,394人イひとり親

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173284/09sangyouroudoubu.pdf種別：pdf サイズ：6189.974KB

間が長い傾向にある。 19 Q.職場に求める制度など、自由に記述してください。 （※回答の多かったものを一部抜粋） ・託児所など子どもを預けながら仕事ができる施設が欲しい最も多かった声『託児所が欲しい』でも女性は70％、男性は45％。 男性の子

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173990/barannsuko-dexine-ta-happyousiryou.pdf種別：pdf サイズ：2977.024KB

はり男性のほうが残業時間が長い傾向にある。 〇職場に求める制度など、自由に記述してください。 最も多かった声『託児所が欲しい』でも女性は70％、男性は45％。 男性の子育てへの関心・当事者意識が薄いのか？ 〇あなたの会社にある制度を実際に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/173990/repo-raifuwa-kubarannsunokoujyou.pdf種別：pdf サイズ：681.766KB

等（里親及び 120 ファミリーホーム）において養育されている児童の割合）を平成27年度末の現状値17.8% （里親等委託児童数264人）から令和3年度末には目標値23.0%としている。 当該委託契約では、里親のリクルート、研修、登録から委託後の里

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/174401/r01houkokusyo.pdf種別：pdf サイズ：3400.293KB

等（里親及び 120 ファミリーホーム）において養育されている児童の割合）を平成27年度末の現状値17.8% （里親等委託児童数264人）から令和3年度末には目標値23.0%としている。 当該委託契約では、里親のリクルート、研修、登録から委託後の里

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175450/g5_20200326i13290.pdf種別：pdf サイズ：6097.332KB

の一歩をふみだすあなたを応援します♪ 働きづらさ・生きづらさを抱えた女性のための 9/ 12/～2/水水水有・無歳か月託児サービスを希望する方（開催日の1週間前までに要予約） ●対象／6か月以上小学校3年生●費用／お子様１人につき１回300

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175695/shigoto2ki-chirashi.pdf種別：pdf サイズ：1425.829KB

、公共工事、廃棄物処理、個別法に基づく危険物管理等） ⑥行政サービス等（警察、消防、その他行政サービス） ⑦育児サービス（託児所等） ５．その他・医療、製造業のうち、設備の特性上、生産停止が困難なもの（高炉や半導体工場など）、医療・支援が必要な人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/811.pdf種別：pdf サイズ：1190.538KB

立支援・多様な働き方の推進子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/935sasikae.pdf種別：pdf サイズ：827.857KB