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に相談を行うことができるよう、能動的かつ適切に他者に頼る意識・態度や、ときに漠然とした自らの思いや状況等を言葉にできる力など、自ら考え自らを守る力を育成する取組を推進します。 また、児童生徒が消費者として自覚をもち、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265895/kodomowakamonohp_all.pdf種別：pdf サイズ：12800.4KB

る品格あるリーダーとなる人材を育成します。 東越ケ谷高等学校 「１０００日で夢を現実（ほんもの)にする進路指導」を合言葉にして、部活動・委員会・学校行事を頑張る生徒をサポートし、「知・徳・体」の調和がとれた社会の発展に貢献するリーダーと

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265943/070311_g19.pdf種別：pdf サイズ：1718.403KB

状況である。 この点、令和２年度に実施された埼玉県県政サポーターアンケートの結果では、「ペット同行避難という言葉を知っているかの問いに、「全く知らなかった」 431 が45.8％で最も多く、次いで「言葉は聞いたことがあるが、詳しくは知ら

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/265951/r06houkokusho2.pdf種別：pdf サイズ：41758.215KB

なりません。 だから、従業員には、仕事は無理せずに「いい加減」にしてくれればよいと言っています。 「いい加減」という言葉は決して悪い言葉ではなく、とても良い言葉だと私は考えています。 ・残業はほとんど無い当社は、毎週月曜日から金曜

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266091/13.pdf種別：pdf サイズ：419.862KB

むことがないので、勤務シフトが安定します。 また、今までの人生経験により、社会通念・モラル等の意識レベルが高く、言葉遣いが丁寧です。 「揚げ物、カレーパン、中華まんをお勧めしてまーす」というような声掛けを積極的にやってもらえる

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266091/14.pdf種別：pdf サイズ：599.599KB

、建設関係の専門用語はさらに分かりづらいということがあります。 その実習生に対して高齢の従業員がやさしい言葉を使って身振り手振りで丁寧に教えています。 粘り強く教えられるのは、人生経験が豊富な高齢者ならでは。 高齢

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266091/15.pdf種別：pdf サイズ：477.675KB

手です。 「どこか出かけましたか？」とか「食べ物はおいしく食べられていますか？」とか、気持ちの余裕があるため、そういう言葉が出てくるのだと思います。 私から見ても勉強になることがあるので、自分でもそういう話題を使おうと思ってい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266091/chuuoushikaiin1.pdf種別：pdf サイズ：551.891KB

で、現場に配属になってからもすんなりと仕事はできました。 ただ、自分の子どもより年齢が若い従業員もいるので、言葉遣いや言葉選び、言い方などは気を付けています。 皆さん対応が丁寧な会社ですので、 会社の雰囲気や伝統を尊重し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266091/seniorshoukai.pdf種別：pdf サイズ：4359.075KB

状況である。 この点、令和２年度に実施された埼玉県県政サポーターアンケートの結果では、「ペット同行避難という言葉を知っているかの問いに、「全く知らなかった」 431 が45.8％で最も多く、次いで「言葉は聞いたことがあるが、詳しくは知ら

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266278/r6-houkatsugaibu-kekka.pdf種別：pdf サイズ：43399.719KB

紹介 (4)令和６年度年度途中採用者の紹介 (5)辞令交付知事９：５５ (6)あいさつ知事１０：２０ (7)新規採用職員誓いの言葉１０：４０ (8)県歌斉唱 (9)閉会１０：５０ ５辞令受領者上級坪つぼ井い真奈美まなみ (22)〔一般行政〕産業労働政策課初級川かわ口ぐち麟

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/266412/news2025032802.pdf種別：pdf サイズ：135.015KB