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埼玉県地域保健医療計画（第８次）の進捗状況（概要） 策定時最新値 1健康づくり対策等健康寿命（65歳に達した人が「要介護2」以上になるまでの期間） 2健康づくり対策等日常生活に制限のない期間の平均（年）〇健康長寿課 9がん医療胃がん

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8640/shiryo2.pdf種別：pdf サイズ：3314.689KB

紹介させていただきたいと思います。 名簿というのは、大きく分けると、2つ段階があります。 まず市町村で、例えば要介護幾つ以上の方を対象にする、障害種別の手帳の何級以上を対象にするといった範囲を決めます。 したがって、その名

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8661/h30-1gijiroku.pdf種別：pdf サイズ：248.454KB

送（法第７８条）・・・・・・・・・・・・・・・・・・・3 (2)介護輸送の取扱い・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 ア訪問介護・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 イ施設介護・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・4 ・取扱い方針の概要・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・6 ・訪問介護事業者が要介護者等の輸送を行う場合について（道路運送法取扱）・・7 (3)福祉有償運送の実施主体・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・8 (4)福祉有償運送の利用者・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・9 (5)福祉有償

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8685/tebiki300905.pdf種別：pdf サイズ：7638.078KB

35年法律第123均第2条第4号に規定する「知的障害者」 二介護保険法（平成9年法律第123号第19条第1項に規定する「要介護認定を受けている者」 ホ介護保険法（平成9年法律第123号）第19条第2項に規定する「要支援認定を受けている者」 へ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8685/tebiki_r410.pdf種別：pdf サイズ：5824.55KB

の規定に基づき所定労働時間の短縮措置が講じられている医師については、当該短縮措置が講じられている期間中（要介護状態にある対象家族を介護する医師にあっては、同法第２３条第３項に規定する連続する９３日の期間に限る。）、短

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8720/cl7-joukinishi.docx種別：ワード サイズ：21.616KB

の規定に基づき所定労働時間の短縮措置が講じられている医師については、当該短縮措置が講じられている期間中（要介護状態にある対象家族を介護する医師にあっては、同法第２３条第３項に規定する連続する９３日の期間に限る。）、短

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8720/hp04-joukinishi.docx種別：ワード サイズ：21.622KB

、対象像の特徴の理解） ・相談支援専門員と介護支援専門員の並走と伴走型支援・自立の概念の相違・支給決定の考え方、要介護認定・支援区分認定の基本的考え方と判定基準の相違 １．５ 多職種連携の理解 （講義） 高齢障害者がかかわる様々

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8742/4_zenbunsoudan.pdf種別：pdf サイズ：302.899KB

はⅠ又はⅡ）に○を付 してください。 注３「利用者数」には、共生型障害福祉サービス事業所の場合においては、障害児者及び要介護者 の合計数を記載してください。 注４「人員配置の状況」の非常勤には常勤換算方法による職員数を記載してくださ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/8742/tsuushokeitaiseitodoke.xlsx種別：エクセル サイズ：655.633KB

実施状況 国民年金・厚生年金保険事業状況 国民健康保険給付状況 全国健康保険協会管掌健康保険事業状況 要介護（要支援）認定状況 医療施設数及び病床数 主な死因別死亡者数 10 環境 大気汚染測定結果 11 犯罪・事故 犯罪認知件数 犯罪検

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/88603/gekkan201702syusei.xls種別：エクセル サイズ：605KB

度 １日の所定労働時間を原則として6時間とする制度。 育児・介護休業法により、3歳に満たない子を養育し又は要介護状態にある家族を介護する労働者について短時間勤務制度を設けることが、事業者の義務とされている。 知的財産

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/89015/senryaku29-1.pdf種別：pdf サイズ：1433.908KB