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ださい。 ○労基法第36条 ○昭63.1.1労働基準局長通達1号 ○臨時的な特別の事情があって労使が合意する場合でも、複数月平均80時間・年720時間を超えることはできません。 【協定書、労働基準監督署の受付印のある届出書】※直近のもの 協定の成

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確認・降車確認を行っていますか。 ※送迎ありの場合のみ 具体的な確認・記録方法を記入例：乗車名簿によりチェック、複数職員で確認 ④ 送迎職員と施設職員の情報共有はできていますか。 ⑤ 利用者の所在不明（欠席の連絡がないのに通所してい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19934/r8_05_260319.xlsx種別：エクセル サイズ：213.079KB

い規定を定めている場合があります。）。 ○留意事項1（2） いない・いる ○モデル経理規程第8条 ○経理事務を定期的に複数の目でチェックするため、理事長は会計責任者と出納職員を職員の中からそれぞれ任命します。 ない・ある ない ある ・統括会

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作成し、実地指導の際の指導事項を記録し、実施後５年間は保管するようにしてください。 （３）自主点検に当たっては、複数の職員で検討するなどして、もれなく点検してください。 （４）自主点検表の点検の仕方は、「いる・いない」（「いない」の方が妥

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19934/r8_3a.xlsx種別：エクセル サイズ：268.903KB

も作成し、運営指導の際に指導事項を記録し、実施後５年間は保管するようにしてください。 ○自主点検に当たっては、複数の職員で検討するなどし、漏れなく点検してください。 【記入上の注意点】 ○自主点検表の点検の仕方は、「いる・いない」のい

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満に図ることができる者等【例：評議員、監事又は監査役、 社会福祉士、民生委員・児童委員、大学教授、弁護士など】であって、複数が望ましいとされています。 (苦情に関する記録の作成) (２)苦情を受けたときは、その内容等を記録していますか。 また、

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、直接の面会や自宅への訪問等を要しない。 ※１回の相談援助（電話等）で算定できるのは１回のみです。（１回の電話等で複数の日について算定できない。） 相談援助の記録はありますか。 ある ない １回の連絡で、２回以上加算を算定していま

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る休業（以下「育児休業に準ずる休業」という。）を取得中の期間において、当該人員基準において求められる資質を有する複数の非常勤の従事者を常勤の従業者の員数に換算することにより、人員基準を満たすことが可能であることとし

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ください。 ○日によって変動がある場合は、基本的な(通常の)配置人員を記入してください。 ○介護医療院施設の病棟が複数ある場合は、夜勤時に全ての介護医療院施設の病棟に配置されている看護・介護職員のそれぞれの総人員を記入して

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導が行われるときは、他の関係書類とともに、県へ提出してください。なお、この場合、控えを必ず保管してください。 （２）複数の職員で検討のうえ点検してください。 （３）点検結果については、実施後３年間の保管をお願いします。 （４）「いる・いない」

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