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してもよいか。 （答） ○３月30日付け障障発0330第５号通知で様式例をお示ししたとおりであり、 指定権者をまたいで複数事業所を一括して法人単位で福祉・介護職員処遇改善計画書を作成することもあり、事務の簡素化の観点から、特段の事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529018.pdf種別：pdf サイズ：857.338KB

してもよいか。 （答） ○３月30日付け障障発0330第５号通知で様式例をお示ししたとおりであり、 指定権者をまたいで複数事業所を一括して法人単位で福祉・介護職員処遇改善計画書を作成することもあり、事務の簡素化の観点から、特段の事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529021.pdf種別：pdf サイズ：580.813KB

加えて、常勤換算方法で１人以上の従業者を確保した場合に、指定障害者支援 9 施設等ごと（サービス提供単位を複数設置している場合あっては当該サービス提供単位ごと）に生活介護に係る全ての利用者について加算するものであ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529023.pdf種別：pdf サイズ：350.746KB

去2月に当該事業所からサービスの提供を受けていない場合に算定される。 ② 例えば、居宅介護と行動援護といった複数のサービスを1人の利用者に提供する場合、それぞれのサービスにおいて初回加算を算定できる。 （診 サービス提供

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529036.pdf種別：pdf サイズ：877.163KB

った場合については、どのように算定を行うこととなるのか。 （答）１回の訪問においては８名を限度としているため、複数の看護師で対応していただくことを原則とする。 ただし、１人の看護師によって対応した場合については、８名分の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529038.pdf種別：pdf サイズ：248.218KB

社会・援護局障害保健福祉部障害福祉課 １共通事項 【福祉専門職員配置等加算について】 問１－１ 同一法人内の複数事業所の業務を兼務し、勤務した時間数の合計が常勤の時間数に達している従業者については、福祉専門職員配置等加算

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529039.pdf種別：pdf サイズ：238.717KB

任者及び補助者が選定され、印鑑と通帳が別々に保管されていること、 (2)適切な管理が行われていることの確認が複数の者により常に行える体制で出納事務が行われること、 (3)利用者との保管依頼書(契約書)、個人別出納台帳等、必要な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529121.pdf種別：pdf サイズ：187.68KB

事業所においては、 上記(1)の①のアからウまで、指定障害者支援施設基準第２条第１６号に定める昼間実施サービスを複数行う指定障害者支援施設においては、上記(1)の②のアからウまでの事業。 - 2 - （３）指定障害福祉サービス基準第７７条に定

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/539035.pdf種別：pdf サイズ：347.339KB

ではなく、同一法人内の他の会計に外注加工を発注した際の、外注加工費をいいます。 ２．具体的には、就労支援事業を複数実施している法人において、他の経理で区分している他の事業所等、他のサービス区分である他の就労支援事業へ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/539041.pdf種別：pdf サイズ：380.762KB

な届出様式及び添付書類によりサービス種類ごとの一件書類の提出を受けること。 ただし、同一の敷地内において複数種類の障害福祉サービス事業を行う場合及び障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/559869.pdf種別：pdf サイズ：344.364KB