検索結果

定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる ⑫有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる ⑬障害を有する者でも働きやすい職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r8syoguukaizennkeikaku.xlsx種別：エクセル サイズ：382.785KB

定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる ⑫有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消に取り組んでいる ⑬障害を有する者でも働きやすい職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/r8syoguukaizennkeikakukinyuurei.xlsx種別：エクセル サイズ：386.791KB

うち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行う －情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行う 22 問７－５「生産性向上のための業務改善の取組」

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19615/shoguuq_a.pdf種別：pdf サイズ：391.966KB

ます。 」 単位：％ 出典：埼玉県県民生活部広聴広報課「平成29年度県政世論調査」 出典：第７期埼玉県高齢者支援計画 （複数回答） 9 （６）高齢者の就労希望年齢について高齢者支援計画では、以下の説明と以下のグラフが提示されており、一定の年齢ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196150/t194_20210326i16066.pdf種別：pdf サイズ：7880.29KB

で共有した。 また、収受印の押印に当たっては、安易な訂正を行うことがないよう、収受印の日付が適正であるか必ず複数の職員で確認した上で行う運用とした。 高齢者福祉課監査結果監査結果に基づき、又は参考として講じた措置の内

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/196150/t211_20210525i16745.pdf種別：pdf サイズ：156.676KB

助における夜間支援等体制加算に関する算定項目について登録します。 《夜間支援等体制加算対象利用者数》欄には、複数の夜間支援対象利用者数の区分のうち、任意に一つの区分を選択し、登録します。 2.実績記録票の入力 【宿泊型自立訓

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/270430qa3-2.pdf種別：pdf サイズ：364.131KB

おいて確認されたい。 ※夜間支援対象利用者数は、現利用者数ではなく、前年度の平均利用者数等から算出する。 また、複数の夜間支援従事者が夜間支援を行う場合の夜間支援対象利用者数は、それぞれの夜間支援従事者が実際に夜間支援

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/270430qa3.pdf種別：pdf サイズ：175.349KB

害のある知的障害者や精神障害者以外の利用者に対して支援を行った場合でも算定可能なのか。 また、１事業所に複数の相談支援専門員が配置されており、 対象となる研修を受講した常勤の相談支援専門員を１名のみ配置している

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/300523qa3.pdf種別：pdf サイズ：290.587KB

費の区分は、前年度の平均工賃月額に応じ算定することとなっているが、就労継続支援Ｂ型以外の支給決定を受けて複数の日中活動に係る障害福祉サービスを利用している者については、事業所の努力では利用者の利用日数を増や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/300730qa4.pdf種別：pdf サイズ：136.043KB

費の区分は、前年度の平均工賃月額に応じ算定することとなっているが、就労継続支援Ｂ型以外の支給決定を受けて複数の日中活動に係る障害福祉サービスを利用している者については、事業所の努力では利用者の利用日数を増や

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/301217qa5.pdf種別：pdf サイズ：152.111KB