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織との合同研修や体験研修など視野を広げる研修その他 （人） 45 ■リスキリング・自己啓発として行っていること（複数選択可） 0 500 1000 1500 2000 2500 業務に関連する書籍等の購読資格等の取得地域活動等への参加大学（院）・専門学校・英会話教室等へ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1917/03-03_r6sankou3.pdf種別：pdf サイズ：2257.574KB

織との合同研修や体験研修など視野を広げる研修その他 （人） 45 ■リスキリング・自己啓発として行っていること（複数選択可） 0 500 1000 1500 2000 2500 業務に関連する書籍等の購読資格等の取得地域活動等への参加大学（院）・専門学校・英会話教室等へ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1917/r7jinzai-vision_8_ichibu.pdf種別：pdf サイズ：1072.858KB

書余白に連絡先の明記をお願いします。 （郵送で届け出る場合は、各自控えを保管しておいてください。 ） (3)一度に複数の身分証明書を返納する場合は、身分証明書ごとに返納届を提出してください。 24 ４申請書等様式 ○新配置配置販売業許

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19176/240307.pdf種別：pdf サイズ：1160.157KB

1日時点の責任役員：小羽トン、小羽八郎役員は、法第5条第3号イからトまでに掲げる者に該当しない。 変更内容が複数ある場合は、 【変更事項】を複数入力してください。 医薬品医療機器等法施行規則で該当する資格の別を選択してくだ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19189/4-3syuurihenkou4.pdf種別：pdf サイズ：370.251KB

三桁が000以外 申請内容の入力<特定保守管理医療機器に係る修理区分> ・許可を取得したい修理区分を全て選ぶ。 ・複数区分の許可を取得している場合は、繰返しにより入力項目を増やすとタブで選択できるようになる。 （詳細は次ページ） ・こ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19189/bs5.pdf種別：pdf サイズ：2172.913KB

の手法・実績(目標の達成状況)及び行動プロセス(能力、意欲等)を総合的に評価、教職員は併せてチームワーク行動を評価・複数の評価者による評価・評価結果のフィードバック・評価結果の活用（人材育成、人事管理、給与への反映等） ・体系的な評

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1919/r06-all-.pdf種別：pdf サイズ：748.736KB

の手法・実績(目標の達成状況)及び行動プロセス(能力、意欲等)を総合的に評価、教職員は併せてチームワーク行動を評価・複数の評価者による評価・評価結果のフィードバック・評価結果の活用（人材育成、人事管理、給与への反映等） ・体系的な評

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1919/r07-01-02.pdf種別：pdf サイズ：87.251KB

の手法・実績(目標の達成状況)及び行動プロセス(能力、意欲等)を総合的に評価、教職員は併せてチームワーク行動を評価・複数の評価者による評価・評価結果のフィードバック・評価結果の活用（人材育成、人事管理、給与への反映等） ・体系的な評

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/1919/r07-all-.pdf種別：pdf サイズ：1101.179KB

するための設備と共用することは可能か。 問４薬局又は店舗販売業の店舗において、情報を提供するための設備を複数有する場合、少なくとも１つは薬局等構造設備規則第１条第１項第１０号又は第 ２条第９号に定めるすべての要件

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/414605_1.pdf種別：pdf サイズ：124.861KB

なお、薬剤師を店舗管理者とすることができない場合とは、常勤の薬剤師を置くことができず、非常勤の薬剤師のみが複数交互に勤務する場合等を指すこと。 ②第１類医薬品を販売し、又は授与する店舗の店舗販売業者は、当該店舗の店舗

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19194/439396_1.pdf種別：pdf サイズ：284.957KB