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年03月31日 72※調査結果は、端数四捨五入の都合により合計が100％にならない場合があります。 ○就労環境改善の取組（※複数回答可）※回答企業数に対する取組実施企業数の割合 4 18% 10 45% 10 45% 2 9% 0 0% 下請※12 24% 17 34% 20 40% 10 20% 2 4% 16 22% 27 38% 30 42%

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176563/r2roudoukannkyoutyousatyousakekka.pdf種別：pdf サイズ：544.722KB

概ね対設計単価と大幅な差はなかったが、４職種で賃金の平均が−20％以下となった。 一方、対設計単価を上回る職種も複数確認できた。 R3.4 設計単価下請（２次）下請（３次） No.職種名全体元請下請（１次） 【資料１】 ◆令和３年度労働環境調査モデル工

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176563/r3roukantyousakekka.pdf種別：pdf サイズ：415.895KB

事期間が１週間未満の場合は除く。 」とあるが、一人の技能労働者が一度従事した後に期間を空けて再度従事する等、複数の期間に分かれて従事する場合、どのように考えたらよいか。 Ａ８．複数の期間に分かれて従事する技能労働者につい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176565/060401qasyuusei.pdf種別：pdf サイズ：181.684KB

事期間が１週間未満の場合は除く。 」とあるが、一人の技能労働者が一度従事した後に期間を空けて再度従事する等、複数の期間に分かれて従事する場合、どのように考えたらよいか。 Ａ７．一度の従事期間が１週間未満の場合のみ対象外と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176565/061001qa.pdf種別：pdf サイズ：182.148KB

事期間が１週間未満の場合は除く。 」とあるが、一人の技能労働者が一度従事した後に期間を空けて再度従事する等、複数の期間に分かれて従事する場合、どのように考えたらよいか。 Ａ７．施工台帳に記載された労働者が１日でも当該工事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176565/071001qa.pdf種別：pdf サイズ：198.547KB

おける専任」参照）には、差し支えありません。 Ｑ２２．一人の技能労働者が一度従事した後に期間を空けて再度従事する等、複数の期間に分かれて従事する場合、どのように考えたらよいか。 Ａ２２．施工台帳に記載された労働者が１日でも当該工事

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176565/081001qa.pdf種別：pdf サイズ：218.087KB

単位週休２日（期間：～） ☐通期週休２日（期間：～） ☐交替制 ☐完全週休２日（期間：～） ☐月単位週休２日（期間：～） ☐通期週休２日（期間：～） ※複数の方法で実施した場合は、方法ごとに実施した期間を記入して下さい。 ☐本工事における週休２日工事に類似する取組として、以

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/176565/081001torikumihoukokusyo.docx種別：ワード サイズ：25.868KB

19.5 020406080 ％ 前期当期来期製造業 46.8 16.2 6.5 6.5 29.9 18.8 020406080 ％ 前期当期来期非製造業（すべて複数回答） 2.9 3.5 6.6 6.6 9.0 20.5 32.7 51.2 0204060 その他多角化研究・開発他社・店との差別化環境保全対策合理化・省力化生産・販売能力の拡大更新、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17657/355784.pdf種別：pdf サイズ：988.756KB

備投資】 が「現在手作りしている製品を機械で製造できないか検討している。 将来的には合理化の、 ための機械を複数台導入していく考えがある」と話す企業があった。 「取引先からは発注が減るという話は聞かないし、全体として売上増も

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17657/355785.pdf種別：pdf サイズ：363.831KB

済み）の中から後継者を決定し承継（１５７％）」. 「未定」（８３％）. 「事業の売却を検討」（１３％）. （３）後継者・候補者を探す際の課題について （複数回答；２）で「これから後継者・候補者を探して承継」と回答した企業）（ 「資質・能力」（８４４％）「相談先を見つける（１０６％）..」 「役員・従業員の信頼を得る（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/17657/355786.pdf種別：pdf サイズ：706.374KB