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な看護職員による訪問（初回及び概ね３か月に１回程度）により、利用者の状態の適切な評価を行ってください。 5 複数名訪問加算利用者又はその家族等の同意を得ずに、複数名訪問加算を算定している事例がありました。 複数の看護師

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ることにより常勤者の員数に換算する方法。 ・事業所の勤務すべき時間数が、週32時間以上であること・当該事業所で複数の勤務すべき時間数がある場合には、最大の勤務すべき時間数で換算する用語の定義（３） 「専ら従事する・専ら提供に

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満たさなくなったのに加算を取り続けていないか。 ・人員・要件が欠けている場合は減算しているか。 5 ③私的流用複数の目でチェックすることが重要。 １複数の目でチェックする体制をつくること・通帳と印鑑の管理は異なる者が行う。 ・通

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護師が勤務時間外の場合は、協力医療機関に連絡するなど適切な対応を行うこと。 （３）同一利用者において短期間に複数回の事故が発生した場合は、事業所及び施設内で検討会を行い、原因を追究し、事故の再発防止に努めること。 （４）認知

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応例 職員と利用者との接触の減少 職員が受け持つ利用者を明確に定めるとともに、１人の利用者にできる限り複数の職員が接触することがないよう調整する。 職員間の接触の減少 メール等を利用した打ち合わせの実施や、休憩、食事

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ても患者や利用者と接する際にはマスクを着用する、手洗い・手指消毒の徹底、パソコンやエレベーターのボタンなど複数の従事者が共有するものは定期的に消毒する、食堂や詰め所でマスクをはずして飲食をする場合、他の従事者と

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スクが必要不可欠な処置や手術を行う場合や感染の可能性のある患者との密接な接触が避けられない場合など）。 ○複数の患者を診察・検査等する場合においても、同一のサージカルマスクを継続して使用すること（※１「サージカルマスク

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用者に対しては、日頃から健康状態や変化の有無等の把握（例えば、毎日の検温の実施、食事等の際における体調の確認、複数の事業所を利用している場合における事業所間の情報共有等） ・職員に対しては、出勤前の体温計測と発熱等の症

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算定が可能です。 ※提供時間が短時間の場合でも、最短時間の報酬区分（２時間以上3時間未満）で算定できます・1日に複数回訪問した場合は、複数回の算定が可能です。 （ケアプランに位置付けられた提供時間に相当する報酬が上限となり

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・受診する目安です。 これまで通り、検査については医師が個別に判断します。 ３．医療機関にかかるときのお願い ○複数の医療機関を受診することにより感染を拡大した例がありますので、複数の医療機関を受診することはお控えくだ

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