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休業（以下「育児休業に準ずる休業」という。 ）を取得中の期間において、当該人員基準において求められる資質を有する複数の非常勤の従事者を常勤の従業者の員数に換算することにより、人員基準を満たすことが可能であることとする。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/942-1.pdf種別：pdf サイズ：247.408KB

休業（以下「育児休業に準ずる休業」という。 ）を取得中の期間において、当該人員基準において求められる資質を有する複数の非常勤の従事者を常勤の従業者の員数に換算することにより、人員基準を満たすことが可能であることとする。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/942-2.pdf種別：pdf サイズ：218.653KB

休業（以下「育児休業に準ずる休業」という。 ）を取得中の期間において、当該人員基準において求められる資質を有する複数の非常勤の従事者を常勤の従業者の員数に換算することにより、人員基準を満たすことが可能であることとする。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/942-3.pdf種別：pdf サイズ：228.113KB

な届出様式及び添付書類により、サービス種類ごとの１ 件書類の提出を受けること（ただし、同一の敷地内において複数種類のサービス事業を行うときは一括提出も可とする。 ）。 ⑵要件審査届出書類を基に、要件の審査を行い、補正が必要な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/944.pdf種別：pdf サイズ：65.942KB

者会議等を通じて行うことも差し支えない。 必要な情報の内容については、 例えば、 ・薬が大量に余っている又は複数回分の薬を一度に服用している・薬の服用を拒絶している 2 ・使いきらないうちに新たに薬が処方されている・口臭や口

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/945.pdf種別：pdf サイズ：63.156KB

位数・サービス単位/金額ともに区分支給限度基準額を超えるパターン。 （通所介護サービスの大規模型通所介護費（Ⅱ）を複数のサービス提供時間で算定する場合） 給請 7 例７ 別表給付管理単位数・サービス単位/金額ともに区分支給限度基準

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/947.pdf種別：pdf サイズ：3637.812KB

り扱う。 ※平成27年度介護報酬改定に関するＱ＆Ａ（Vol.３）（平成27年６月１日）問１の修正。 5 問11同一利用者に対して、複数の事業所が別々に通所リハビリテーションを提供している場合、各々の事業者がリハビリテーションマネジメント加

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/948.pdf種別：pdf サイズ：382.545KB

、積極的に外部機関等を活用されたい。 ・例えば、小規模事業所における虐待防止委員会の開催にあたっては、法人内の複数事業所による合同開催、感染症対策委員会等他委員会との合同開催、関係機関等の協力を得て開催することが考

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/952.pdf種別：pdf サイズ：1448.746KB

できる。 （※）同一法人のほか、法人の代表者等が同一で、採用や人事異動、研修が一体として行われる等、職員の労務管理を複数法人で一体的に行っている場合も含まれる。 2 問３勤続年数には産前産後休業や病気休暇の期間は含めないと考

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/953.pdf種別：pdf サイズ：1011.903KB

ことを確認するためのチェックリストの様式例を別途お示しする予定であるので、必要に応じて活用されたい。 ３．複数の指定を受ける事業所に関する簡素化 （１）介護サービスと介護予防サービスの指定を受ける場合の取扱いについ

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