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きやすい職場だと思いますか。 】 はい２８．９％→問２へいいえ７１．１％→問３へ 【問２．働きやすい職場だと思う点は何ですか（複数回答可）。 】 35.2% 32.4% 29.6% 2.8% 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 施設や支援機器などの環境が整っている障害に対する業務上の配慮（

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/01_plan_r3revise.pdf種別：pdf サイズ：1290.672KB

.1％→問２へややそう思わない19.0％→問３へそう思わない4.1％→問３へ - 8 - 【問２．働きやすい職場だと思う点は何ですか（複数回答可）。 】 （「その他」の意見抜粋） ・職場内での障害理解が進んでいる（職員が共生社会を理解し、協働の意識が高い） ・障害のあ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/01_plan_r5.pdf種別：pdf サイズ：1023.377KB

.1％→問２へややそう思わない19.0％→問３へそう思わない4.1％→問３へ - 8 - 【問２．働きやすい職場だと思う点は何ですか（複数回答可）。 】 （「その他」の意見抜粋） ・職場内での障害理解が進んでいる（職員が共生社会を理解し、協働の意識が高い） ・障害のあ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/plan_r6.pdf種別：pdf サイズ：1050.854KB

．０％→問２へややそう思わない２８．０％→問３へそう思わない７．０％→問３へ - 8 - 【問２．働きやすい職場だと思う点は何ですか（複数回答可）。 】 （「その他」の意見抜粋） ・職場内での障害理解が進んでいる（職員が共生社会を理解し、協働の意識が高い） ・障害のあ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175805/plan_r8.pdf種別：pdf サイズ：975.561KB

所在する事業所 （注）官公庁及びその他県が不適当と認める者は対象外とします。 【留意事項】 １つの民間事業者が複数事業所を対象に申請する場合は、事業所ごとに申請してください。 （３）補助対象事業補助金の交付対象となる事業（以下「補

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175918/r4_smarthojyo_bosyuuyouryou2.pdf種別：pdf サイズ：1210.127KB

っては「Ⅰ」「Ⅱ」など、県立羽生高等学校にあっては「昼間」などと記入し、部を ○で囲む。 ※志願者が２０名を超える場合は、送付票を複数枚作成する。 このとき、志願者氏名欄にある通し番号は２１からとなるよう、修正して使用する。 - 13 - （様式B） 受領書令和３年

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175925/1222kaiteir3nyushi_ver2.pdf種別：pdf サイズ：709.35KB

応例 職員と利用者との接触の減少 職員が受け持つ利用者を明確に定めるとともに、１人の利用者にできる限り複数の職員が接触することがないよう調整する。 職員間の接触の減少 メール等を利用した打ち合わせの実施や、休憩、食事

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ても患者や利用者と接する際にはマスクを着用する、手洗い・手指消毒の徹底、パソコンやエレベーターのボタンなど複数の従事者が共有するものは定期的に消毒する、食堂や詰め所でマスクをはずして飲食をする場合、他の従事者と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/811.pdf種別：pdf サイズ：1190.538KB

スクが必要不可欠な処置や手術を行う場合や感染の可能性のある患者との密接な接触が避けられない場合など）。 ○複数の患者を診察・検査等する場合においても、同一のサージカルマスクを継続して使用すること（※１「サージカルマスク

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用者に対しては、日頃から健康状態や変化の有無等の把握（例えば、毎日の検温の実施、食事等の際における体調の確認、複数の事業所を利用している場合における事業所間の情報共有等） ・職員に対しては、出勤前の体温計測と発熱等の症

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/175966/821.pdf種別：pdf サイズ：354.276KB