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を予測する統計モデルの構築 （平成29～31年度） 県の部門別GHG（温室効果ガス）排出量を推計する統計モデルを構築し、複数の社会経済シナリオのもとでGHG排出量の将来予測を行う。 研究成果は県の中長期排出削減目標の策定のほか、県内GHG

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/144391/9.pdf種別：pdf サイズ：1758.042KB

ための早出・遅出区分団体数時差出勤制度県内市町村 （さいたま市除く） 時差出勤制度は、基本の勤務時間に加えて複数の勤務時間パターンを設定し、勤務時間を割り振る制度です。 申告に際して、理由は問いません。 全国市区町村 （指定都市

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14479/r6_hyou-1.pdf種別：pdf サイズ：123.227KB

うち、 該当する職員数をそれぞれ計上している。 区分集団分析結果を活用した事業場数集団分析結果の活用内容（複数回答） 業務配分の見直し人員体制・組織の見直し管理監督者向け研修の実施衛生委員会での審議その他 （注）１「ストレス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14479/r6_hyou-18.pdf種別：pdf サイズ：124.938KB

% 195 3.2% 2,623 ４市及び市区には、指定都市を含まない。 2,454 1,406 6,483 区分メンタルヘルス対策の取組内容（複数回答） セルフケアを実施するための教育研修・情報提供ラインケア及び事業場内産業保健スタッフ等によるケアを実施する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14479/r6_hyou-19.pdf種別：pdf サイズ：122.958KB

ための早出・遅出区分団体数時差出勤制度県内市町村 （さいたま市除く） 時差出勤制度は、基本の勤務時間に加えて複数の勤務時間パターンを設定し、勤務時間を割り振る制度です。 申告に際して、理由は問いません。 全国市区町村 （指定都市

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14479/r6_hyou-all.pdf種別：pdf サイズ：218.423KB

の。 ・縮減：国の俸給表の最高号俸又は最低号俸を縮減したもの。 ・合成：給料表の一部又は全部について、国の俸給表の複数の級を合わせて１つの級に合成したもの。 ・分割：国の俸給表の１つの級を分割し、複数の級としているもの。 ・独自構造：上

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/14488/yougokaisetu3.pdf種別：pdf サイズ：106.124KB

、積極的なセルフレジ導入、さらに撤退も含め効率化を図っている。 消費税に慣れたのか消費者のクレームはないが、複数税率対象商品を扱う零細小規模商店主からの反発は変わらない。 経済成長の勢いがない中、中小零細の商業者も

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/144968/1912-5getsu4.pdf種別：pdf サイズ：6024.34KB

は、益々ハードルが高くなってきているというのが実態だと考えます。 消費税10％対策としての補助政策は多く、特に複数税率対応レジへの改修や買替えは生産性の向上からも必需と思うが、商店主の反応は鈍い。 費用負担ゼロのプレミ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/144968/getsu201909.pdf種別：pdf サイズ：7298.485KB

がい者や高齢者、外国人等、災害時要配慮者に配慮した訓練の実施・都市型災害への対応を重視した実践的訓練の実施・複数の災害拠点や施設を利用した訓練の実施・自助・共助・公助が反映された訓練の実施 ２５，３６３２４，０９５消防防災課 ２０２防災会議

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/145027/30-2-2.pdf種別：pdf サイズ：927.957KB

がい者や高齢者、外国人等、災害時要配慮者に配慮した訓練の実施・都市型災害への対応を重視した実践的訓練の実施・複数の災害拠点や施設を利用した訓練の実施・自助・共助・公助が反映された訓練の実施 ２５，３６３２４，０９５消防防災課 ２０２防災会議

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/145027/30-2.pdf種別：pdf サイズ：2133.396KB