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に併設して行っている事業】 （保育所を除く） （例）救護施設における通所事業（定員５名） 採用 7.3 （常勤換算保育補助・庁務・事務 36.2 人）（常勤換算 7.1 保健師・看護師 （注）現在の保育所での在職年数。 ただし、同一の運営主体(法人・自治体)内の児童福祉

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換算1人） 非常勤職員数7（常勤換算4.9人） うち保育士4（常勤換算2.9 栄養士・調理員委託（常勤換算人） その他（補助2（常勤換算1 1非常勤：0 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均年齢39歳） 人） （注）常勤換算計算式非常勤職員：それぞれ

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すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 うち人その他（ うち （常勤換算保育補助 42 人）（常勤換算 1 保健師・看護師 2 人）1 （４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数退職 3.9 （３）常勤職員（うち保育

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障害児保育月極1時間￥2,500 2時間￥4,000 年度における実習生の受け入れ数（実数） 中学生の職場体験（保育補助など） 【ボランティア等の受け入れに関する事項】 社会福祉士 ○ ・平成30年度におけるボランティアの受け入れ数（延べ人数） その

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どもたちの安全・安心を最優先した運営に徹していることが理解できました。 特にアナフィラキシーに対する緊急補助治療に対して職員研修を毎年度実施している本保育所の取り組みからは、安全における「繰り返しの大切さ」を学ぶ

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ク・ライフ・バランスに配慮した取組を行っており、働きやすい職場作りに配慮しています。 福利厚生に付いては、各種補助金・祝い金の支給制度があります。 【ボランティアとの協働】 ボランティア受入れマニュアルが策定されており、登録手

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アルの設置・研修への参加・対応の明確化等、細心の注意を払うよう取り組んでいる。 アナフィラキシーに対する緊急補助治療に対しても職員に対する研修を繰り返し実施し、万一の事態に備えるよう取り組んでいる。 確実さ・正確さが安

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とになっている。 市が指定する工事業者が対応してくれる場合もある。 職務分掌表において、 予算管理と運営費補助金管理は園長、小口現金出納帳と経理事務補助は事務職員、給食材料の発注は栄養士が担当している。 第三者評価結果コ

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ており、子どもたちとの交流や次世代の保育を支える人材の育成につながる取り組みともなっている。 保育活動の補助や園内外の環境整備、音楽演奏、伝統的な遊びの指導、手品、 パネルシアターや絵本の読み聞かせなど、子どもたちも楽

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ーク・ライフ・バランスに配慮した取組を行っており、働きやすい職場作りに配慮している。 福利厚生に付いては、各種補助金・祝い金の支給制度がある。 Ⅱ-２-（３）-① 職員一人ひとりの育成に向けた取組を行っている。 b 「期待する職員像」に付いては、

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