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います。 「御意見の趣旨」でございます。 「県人権・男女共同参画課は、支援員を会計年度任用職員にする理由として「国庫補助金が非正規雇用にしかつかないため」と説明しています。 しかし、 本計画は「包括的かつ継続的な支援」を謳っており、支援

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向上に努めてまいります。 D 37 6 県人権・男女共同参画課は、支援員を会計年度任用職員にする理由として「国庫補助金が非正規雇用にしかつかないため」と説明しています。 しかし、本計画は「包括的かつ継続的な支援」を謳っており、支援内

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248125/shiryo-1.pdf種別：pdf サイズ：494.465KB

課222 (2)民間団体によるＤＶ被害者支援事業費、 ＤＶ被害者等に対する自立支援強化事業 15,746民間団体活動事業費補助金の交付により民間団体の活動を支援・自立支援サポーター養成講座の実施（3日間） ・団体スタッフフォローアップ研修

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248125/shiryo-5.pdf種別：pdf サイズ：3648.06KB

た賃金額 ← （ア）令和６年度の賃金の総額 （イ）令和６年度の賃金改善額（再掲） （ウ）令和６年４・５月分の処遇改善支援補助金 の総額 令和５年度の加算及び独自の賃金改善の影響を除いた賃金額（①の額は②の額を下回らないこと） (ア)令和５年度の賃

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特定加算Ⅱ ベア加算なし 10% 4% 14% 新加算Ⅱ キャリアパス要件Ⅲが必要だが、「R6年度中の対応の誓約」で可。加えて、補助金取得のため４月からベア加算を算定することで、６月以降、新加算Ⅱに移行可能。 ○ 22% ※４・５月は処遇加算Ⅰ・特定加算Ⅱ・ベア加算を算定。

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318897104 ← （ア）令和６年度の賃金の総額 324012760 （イ）令和６年度の賃金改善額（再掲） （ウ）令和６年４・５月分の処遇改善支援補助金 の総額 115656 令和５年度の加算及び独自の賃金改善の影響を除いた賃金額（①の額は②の額を下回らないこと） 310254010 (ア)令和５年度の賃

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/0315_misyutokurei.xlsx種別：エクセル サイズ：187.015KB

年度補正予算による介護職員支援交付金並びに令和３年度及び令和５年度補正予算による介護職員処遇改善支援補助金をいう。 以下同じ。 ）を算定した年度の前年度における賃金水準とする。 ・ただし、介護サービス事業者等における職

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Ⅰ特定加算Ⅰベア加算 R5年度と同じ要件を継続すれば、R6年度に新加算Ⅰを算定可。 処遇加算Ⅰ特定加算Ⅰベア加算なし 補助金を取得する場合、４月からベア加算の算定が必要。その場合、６月以降は自然と新加算Ⅰに移行可能。 ４月からベア加算

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/0328_6syoukibokeikakusyo.xlsx種別：エクセル サイズ：803.401KB

225000 185000 処遇加算Ⅰ （２）新加算への推奨の移行パターン パターンA R5年度末（R6.3時点）の算定状況 ▶ 新加算Ⅱ 補助金を取得する場合、４月からベア加算の算定が必要。その場合、６月以降は自然と新加算Ⅱに移行可能。 特定加算Ⅱ ベア加算なし 合計 22% 13%

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の他の手当、一時金等を組み合わせて実施しても差し支え ない。 なお、令和６年２月からの介護職員処遇改善支援補助金を取得し、令和６ 年５月分以前の賃金からベースアップ又は決まって毎月支払われる手当の引上げを行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/248183/1215_tuuchi.pdf種別：pdf サイズ：303.474KB