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04 04 04 04 04 賀詞交歓会夏祭り・イベントその他案内状・招待状指導監査例規指導監査通知・報告・照会・回答自己評価シート調書・（復命書） 結果処分小規模補助例規小規模補助通知・報告・照会・回答交付申請変更承認遂行状況報告書実績報告（前

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工団体通知・報告・照会・回答商工団体決算関係商工団体総代会商工団体賀詞交歓会商工団体他案内状・招待状商工団体自己評価シート商工団体定款変更商工団体規約変更小規模補助例規小規模補助通知・報告・照会・回答小規模補助補助

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EMS評価基準 '（別紙）エコアップ認証EMS評価基準'!Print_Area チェックリスト!Print_Area 埼玉県エコアップ認証事業所認証基準自己評価シート （埼玉県エコアップ認証取得希望申出書作成前にチャレンジし目安にしてください） 入力方法 各項目の「評価

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まる。 ・比例の式に表すことで、一方の値を式の中の文字に代入すれば、簡単にもう一方の値を求めることができる。 ◎自己評価シートに、本時の振り返りをまとめましょう。 ・比例を利用して問題を考えるときには、 様々な考え方があった。 ・他に

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や現状などは個別面談や日常の保育活動でのコミュニケーション、打ち合わせなどの機会を通じて把握している。 「自己評価シート」をもとに職員意向などを面談で把握するほか、自身が考える課題と改善点などを確認し、 一人一人の評

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ムが確立されており、積極的に参加を促している。 また、年２回の職員評価面談を実施し、さらに随時個別面談を行い自己評価シートに基づいた目標設定を行い、振り返り・見直しをして指導・育成している。 Ⅱ－２－（３）－②職員の教育・研修に関する基

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に採用希望の人材内容を伝え、必要な人材確保に努めている。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ａ 職員の自己評価シートは職階ごとに作成されており、本人の自己評価の後、一次評価を園長が実施し、その後法人で評価されて考課

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いる。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ａ 法人として人事考課制度を整備し、非常勤を含む職員は年３回自己評価シートをもとに園長面談を行っている。 職員は自身の役割や目標をもとに自己評価し、園長の考課を受けて面談に

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に表現の能力に課題があった。 そこで、 ＣＡＮ－ＤＯリストの運用と見直し、言語活動の統一、パフォーマンステストの実施、自己評価シートの活動と振り返り等を実践した。 現状の課題と課題解決のための手立て ①ＣＡＮ－ＤＯリストの運用と見直し②帯活

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ビーワンダーについての説明文を相手に聞かせるように読むことができ、その要点をとらえることができる。 準備自己評価シート 〇展開（７／８） 日理解している。 ◎自分の好きな人物や建物について、受動態を用いて表現する技能を身に着け

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