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的措置として、ＬＰガス価格高騰に係る経費を補助する。 （２）事業計画 ＬＰガスを使用している児童養護施設等に対し給付する。 (政令市、中核市所管及び県設置施設を除く) 〈対象施設〉 ①児童養護施設②乳児院③母子生活支援施設④児童心理治療施設④自

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269103/hukusi05.pdf種別：pdf サイズ：163.876KB

民年金法（昭和三十四年法律第百四十一号）に基づく年金その他の公的年金のうち障害を支給事由とする年金である給付を受けている者で障害の程度が同法第三十条第二項に規定する一級に相当するもの三特別児童扶養手当等の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269111/9-kanrikisoku.pdf種別：pdf サイズ：112.646KB

民年金法（昭和三十四年法律第百四十一号）に基づく年金その他の公的年金のうち障害を支給事由とする年金である給付を受けている者で障害の程度が同法第三十条第二項に規定する一級に相当するもの三特別児童扶養手当等の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/269111/r7shiryo-all.pdf種別：pdf サイズ：5403.227KB

るもの ○国民年金法（昭和３４年法律第１４１号）に基づく年金その他の公的年金のうち障害を支給事由とする年金である給付を受けている者で障害の程度が同法第３０条第２項に規定する１級に相当するもの ○特別児童扶養手当等の支給に

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録に係る書類（例：アセスメントシート、サービス担当者会議録） ②介護報酬の請求に関する文書（例：サービス提供表、介護給付費明細書） ③実施記録（例：送迎の記録、入浴の記録） ④加算に係るチェックシート、スクリーニング様式等（例：各種スクリーニ

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援制度中小企業「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ（時差出勤）」５１．５％ 大企業「費用補助（貸付や出産祝金・見舞金などの定額の給付）」５７．１％ 57 7.11仕事と介護の両立支援制度（複数回答）※調査票問３７の集計結果 ○両立支援制度を導入している企業のうち、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/09_kekka7_r7.pdf種別：pdf サイズ：1742.928KB

企業は、「時差出勤」が最も多く55.6%、次いで「子の看護休暇の時間帯での取得」、「費用補助（貸付や出産祝金・見舞金など定額の給付）」がそれぞれ51.9%となっている。 ○なお、「法定を超える支援制度は導入していない」と回答した事業所の割合は中小企

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/0all_r6.pdf種別：pdf サイズ：1850.708KB

げ（時差出勤） (カ)費用援助（育児や治療等に要する実費に対する補助） (キ)費用補助（貸付や出産祝金・見舞金など定額の給付） (ク)事業所内保育施設の設置 (ケ)時間単位の有給休暇 (コ)子の看護等休暇・介護休暇の時間単位での取得（中抜け*が可能な

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/26947/11_question_r7.pdf種別：pdf サイズ：558.405KB

援制度中小企業「始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ（時差出勤）」５１．５％ 大企業「費用補助（貸付や出産祝金・見舞金などの定額の給付）」５７．１％ 57 7.11仕事と介護の両立支援制度（複数回答）※調査票問３７の集計結果 ○両立支援制度を導入している企業のうち、

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時金受給のための最低勤続年数・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２５ 2.6退職一時金制度がある事業所における退職者の有無・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２６ 2.7退職一時金給付額・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２７ (1)企業規模別・産業別退職金額・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２７ (2)退職事由別退職金額・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２８ (3)学歴別退職金額・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２９ (4)役職別退職金額・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３０ Ⅲ福利厚生制

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