検索結果

有）を実施する事業所において、自らの事業所の障害者に対する支援を実施する場合ア障害者雇用調整金・報奨金、特例給付金受給可能。 イトライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）及びトライアル雇用助成金（障害者短時間トライ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330syuurouzennbunn.pdf種別：pdf サイズ：340.46KB

ければ翌月から算定できないが、制度改正の影響により届出が間に合わなかった場合の特例はあるのか。 また、「介護給付費等の算定に係る体制等状況一覧表」についても、特例の措置はあるのか。 （答） 令和３年４月１日から加算等の対象と

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30331qa.pdf種別：pdf サイズ：303.642KB

年３月29日） ②令和６年度障害福祉サービス等報酬改定において創設した加算及び見直した加算の届出様式 ③介護給付費等の算定に係る体制等状況一覧表

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r60329qa.pdf種別：pdf サイズ：39.65KB

、１点とする。 なお、ここでいう「免許、資格、検定等」とは、雇用保険法（昭和49年法律第 116号）第10条第5項にある教育訓練給付の対象となる教育訓練の講座内容のように、利用者の一般就労への移行促進や賃金向上、更なる能力向上に資する

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6agatahyouka.pdf種別：pdf サイズ：934.386KB

しくは一部の効力を停止すること（不適正なサービスが行われていることが判明した場合、当該サービスに係る介護給付費等の請求を停止させること） ができる。 ただし、次に掲げる場合には、基準に従った適正な運営ができなくなった

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6kaishakutsuuchi.pdf種別：pdf サイズ：1154.587KB

くは一部の効力を停止すること(不適正なサービスが行われていることが判明した場合、当該サービスに関する介護給付費又は訓練等給付費(以下「介護給付費等」という。 )の請求を停止させること)ができる。 ただし、次に掲げる場合には、基

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6kaishakutsuuchi_nyuusyo.pdf種別：pdf サイズ：586.192KB

有）を実施する事業所において、自らの事業所の障害者に対する支援を実施する場合ア障害者雇用調整金・報奨金、特例給付金受給可能。 イトライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）及びトライアル雇用助成金 （障害者短時間トライ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6syuurou.pdf種別：pdf サイズ：277.446KB

みられない場合は、当該届出は無効となるものであること。 この場合、当該届出に関してそれまで受領していた介護給付費又は訓練等給付費（以下「介護給付費等」という。 ）は不当利得になるので返還措置を講ずることは当然であるが、不正・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/ryuuijiko.pdf種別：pdf サイズ：950.663KB

みられない場合は、当該届出は無効となるものであること。 この場合、当該届出に関してそれまで受領していた介護給付費又は訓練等給付費（以下「介護給付費等」という。 ）は不当利得になるので返還措置を講ずることは当然であるが、不正・

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：6930.076KB

画書 ○指定申請事業に係る概ね1年程度の収支について月ごとの収入と支出を記載したものを作成すること介護給付費等算定に係る体制等に関する届出書介護給付費等の算定に係る体制等状況一覧表介護職員等処遇改善加算等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19617/0707-2houmontebiki.pdf種別：pdf サイズ：443.187KB