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第号 令和年月日 銀行様 市町村長 氏名公印 介護保険法第203条の規定に基づく調査について（依頼） 保険給付の適正な給付のために必要がありますので、介護保険法第203条の規定に基づき、別紙の（第号―）～（第号―）記載の調査対象者（計人分）につい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/750-2.doc種別：ワード サイズ：34.5KB

となること。 第号令和年月日銀行様市町村長氏名公印介護保険法第203条の規定に基づく調査について（依頼） 保険給付の適正な給付のために必要がありますので、介護保険法第203条の規定に基づき、別紙の（第号―）～（第号―）記載の調査対象者（計

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/750.pdf種別：pdf サイズ：1331.729KB

ございません。 ）。 記 １添付資料別紙「介護報酬改定検証・研究委員会について」 ２参考第171回社会保障審議会介護給付費分科会（令和元年10月11日(金)）資料 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_07191.html 都道府県市区町村 介護報酬改定検証・研究委員会について別紙 １

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/752.pdf種別：pdf サイズ：497.465KB

町村と特別区（広域連合を設置している場合は広域連合）になります。 介護保険者は、介護サービス費用の７割～９割を給付するとともに、第１号被保険者の保険料を徴収し、介護保険財政を運営しています。 財源は公費５割、保険料５割（現在、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/754.pdf種別：pdf サイズ：1125.28KB

にチェックして下さい。 加算相当額を適切に配分するための賃金改善ルールを定めました。 処遇改善加算として給付される額は、職員の賃金改善のために全額支出します。 加算対象となる職員の勤務体制及び資格要件を確認しました。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/775.pdf種別：pdf サイズ：932.936KB

１部に限る。 ・指定（更新）申請書・誓約書（申請者が法に定める全ての欠格要件に該当しないことを誓約する文書） ・介護給付費算定に係る体制等に関する届出書 （２）付表や添付書類への押印は原則不要とする。 （３）押印した文書をＰＤＦ化し、電子メ

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居宅訪問を行い、アセスメントの実施、居宅サービス計画の作成、サービス担当者会議の準備・同席、モニタリングの実施、給付管理業務の方法など一連のケアマネジメントプロセスの実習を行う。 ４（１）研修の実施方法イ実習における留意

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/779.pdf種別：pdf サイズ：400.07KB

たず、かつ1日に複数回算定可能なサービスの回数該当しない場合は0を記載 15サービスコード6○最新版の介護給付費単位数等サービスコード表のサービスコードを参照13サービスコード最新版の介護給付費単位数等サービス

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/149759/795.pdf種別：pdf サイズ：1547.662KB

しても、特定（介護予防）福祉用具販売計画などで年度内の購入意思が確認されたときには、年度内の限度額として保険給付することが可能である。

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の場合においても賃金改善の計画については、１つのものとして作成することとなる。 （参考：記載例） 2 問３保険給付の訪問介護と総合事業における従前相当の訪問介護を実施している場合で、同一事業所とみなしたときの介護職員処

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