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九条中「様式第五十号」を「様式第五十三号」に改め、同条を第二十二条とし、第十八条の次に次の三条を加える。 （就労自立給付金申請書） 第十九条省令第十八条の四第一項に規定する申請書の様式は、様式第五十号のとおりとする。 （就労自立給

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/43793/2606_20140627.pdf種別：pdf サイズ：780.487KB

けた指定医療機関等からの徴収を決定すること。 法第七十八条第三項の規定に基づき、不正な手段により就労自立給付金の支 26給を受け、又は受けさせた者からの徴収を決定すること。 法第七十八条の二第一項の規定に基づき、被保護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/43881/2580_20140328.pdf種別：pdf サイズ：8555.459KB

の開催、輸出業者等との試食商談会や情報交換会の実施等 □新たな農業の担い手の育成 ＊青年新規就農者に対する給付金の交付340 青年の就農意欲の喚起と就農後の定着を図るため、就農前の研修期間（2年以内）及び就農直後（5年以内） の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/43890/g33_20131201.pdf種別：pdf サイズ：4081.607KB

国公営住宅火災共済機構復興建築助成事業実施規程第3条）。 助成制度が適用される場合においても、 修復経費と給付金との差額の20％は自己負担となる。 また、公営住宅では、自然災害を受けた場合、公営住宅法第8条に基づき、国の支援が

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に長期的な視点として、健康づくりの輪が広がることで、市民の健康寿命の延伸を図り、その成果として医療費や介護給付金などの社会保障給付金を抑制していくものである。 （２）取組の契機 （ア）市民の健康づくりへの関心の低さ市民意

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識の普及啓発につながった ●事業の継続性・・・25年度大学院修了者52人中37人が26年度修了生の会に参加 ●社会保障給付金の抑制や健（検）診受診率の向上が期待される ●事業成果が見えにくい・・・事業評価の方法を検討していく必要がある ●自

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２条第２項その他雇用保険基本手当等受給資格の有無 （ 有 ・ 無 ） 種類 イ雇用保険基本手当 ロ日雇用労働求職者給付金 ハ船員失業保険金 ニ国家公務員等失業者退職手当ホイ～ニに相当する地方公共団体が支給する給付受給の有無 金額受

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44577/2476_20130319.pdf種別：pdf サイズ：761.222KB

十九号）第二条第一項に規定する補助金等及び同条第四項に規定する間接補助金等並びに地方公共団体の交付する給付金でこれらに類するものをいう。 ロ停止を命ずる期間平成二十五年四月九日から同月二十三日までの十五日間

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44577/2479_20130329.pdf種別：pdf サイズ：8060.302KB

の支援、輸出業者等との試食商談会や情報交換会の実施等 □新たな農業の担い手の育成新青年新規就農者に対する給付金の交付339 青年の就農意欲の喚起と就農後の定着を図るため、就農前の研修期間（2年以内）及び就農直後（5年以内）

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/44581/g24_20121201.pdf種別：pdf サイズ：2614.644KB

Ｂ 平成２４年度人 29 千円 119,987 千円 39,363 千円 47,233 千円 206,583 千円 7,124 （注）職員手当には、退職給付金を含みません。 イ職員の平均年齢、基本給及び平均月収額の状況（平成２４年４月１日現在） 平均年齢基本給平均月収額 42.1歳350,597円516,967円 （注）１

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