検索結果

栄養士配置加算の取扱い報酬告示第８の６の栄養士配置加算のうち、栄養士配置加算（Ⅰ）の算定に当たっては、常勤の管理栄養士又は栄養士が、指定短期入所事業所に配置されていること（労働者算に係る業務について医療機関等と委託

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/528993.pdf種別：pdf サイズ：962.924KB

よる経管栄養又は経鼻経管栄養に限る。 ）を必要とする者とする。 Ｐ144⑭栄養マネジメント加算の取扱い （四）常勤の管理栄養士が、同一敷地内の複数の障害福祉サービスの栄養ケア・マネジメントを行う場合は、当該管理栄養士が所属する施設

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529023.pdf種別：pdf サイズ：350.746KB

していただきたい。 障害児にあっては、児童相談所の判断によることとされたい。 【栄養士配置加算】 問14－8 1 管理栄養士■栄養士の．「配置」とは、事業所との間で雇用契約が結ばれている必要があるか。 2 栄養士はイ也事業との兼務が可能か。 ま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529036.pdf種別：pdf サイズ：877.163KB

遂行上の機能や方法手順を効率的に行うための体制をいう。 イ．施設長又は管理者（以下、「施設長」という。 ）は、医師、 管理栄養士(平成24年3月31日までの間に限り、栄養管理業務に関し５年以上の実務経験を有する栄養士を含む。 以下同じ。 )、サー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/529112.pdf種別：pdf サイズ：582.698KB

養士配置加算の取扱い報酬告示第７の６の栄養士配置加算のうち、栄養士配置加算 （Ⅰ）の算定に当たっては、常勤の管理栄養士又は栄養士が、指定短期入所事業所に配置されていること（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/611344.pdf種別：pdf サイズ：1661.816KB

遂行上の機能や方法手順を効率的に行うための体制をいう。 イ．施設長又は管理者（以下、「施設長」という。 ）は、医師、 管理栄養士(平成27年3月31日までの間に限り、栄養管理業務に関し５年以上の実務経験を有する栄養士を含む。 以下同じ。 )、サー

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/eiyo.pdf種別：pdf サイズ：157.991KB

加算の取扱いについて報酬告示第７の６の栄養士配置加算のうち、栄養士配置加算(Ⅰ) の算定に当たっては、常勤の管理栄養士又は栄養士が、指定短期入所事業所等に配置されていること（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r30330ryuuijikou.pdf種別：pdf サイズ：1301.542KB

下「感染対策委員会」という。 ）であり、幅広い職種（例えば、施設長（管理者）、 事務長、医師、看護職員、生活支援員、栄養士又は管理栄養士）により構成する。 構成メンバーの責務及び役割分担を明確にするとともに、専任の感染対策を担当する者（以下「感

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6kaishakutsuuchi.pdf種別：pdf サイズ：1154.587KB

の提供を行う場合については、利用者の年齢や障害の特性に応じて、適切な栄養量及び内容の食事を確保するため、管理栄養士 60 改正後現行 (31)社会生活上の便宜の供与等(基準第35条) 又は栄養士による栄養管理が行われる必要がある

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6kaishakutsuuchi_nyuusyo.pdf種別：pdf サイズ：586.192KB

実務遂行上の機能や方法手順を効率的に行うための体制をいう。 イ施設長又は管理者（以下「施設長等」という。 ）は、管理栄養士（外部との連携を含む。 以下この項において同じ。 ）と主治の医師、サービス管理責任者、看護職員及び生活支援員その

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/19616/r6seikaieiyou.pdf種別：pdf サイズ：108.074KB