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あります。 日頃から同僚の育児や介護の休暇取得を応援したり、上司や同僚とコミュニケーションを図って感謝の気持ちを示すなどして、あなたの介護を応援してくれる仲間を増やしていくことも大切です。 介護休業制度等の概要に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217646/kaigo2_r5ver.pdf種別：pdf サイズ：431.626KB

あります。 日頃から同僚の育児や介護の休暇取得を応援したり、上司や同僚とコミュニケーションを図って感謝の気持ちを示すなどして、あなたの介護を応援してくれる仲間を増やしていくことも大切です。 介護休業制度等の利用に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217646/kaigo4_r5ver.pdf種別：pdf サイズ：603.745KB

したが、年齢的に18歳になっているため関われないと言われてしまいました。 外来フォローしている過程で本人の気持ちも揺らぎ、第三者機関に支援に入っていただこうと決まった時にはすでに18歳になってしまった経緯がありま

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217675/20220616kyogikaigijiroku.pdf種別：pdf サイズ：689.857KB

望まず、本音を隠すことがあり、意思や希望を確認できない。 →周りの大人がヤングケアラーに気づいた時に、子どもの気持ちに寄り添い、ヤングケアラーの家庭での役割や本人の思いを理解するなど、困ったときには相談できるよう信頼

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217675/youngkyogikaishiryour401.pdf種別：pdf サイズ：4247.228KB

力の向上 １．来局者への応対、相談対応等の接遇 １．薬や健康に関する気軽で安心できる相談相手として、相談者の気持ちを配慮した対応を行い薬局利用者や地域住民、他職種の人々と良好な信頼関係を築くため、専門職として適切なコ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217745/240326-1.pdf種別：pdf サイズ：396.159KB

いて決めたり、希望を人に伝えたりすることが難しくなるといわれています。 もちろん、話し合いを始めようとする気持ちや、考えたくない気持ちなどあなたの意思が尊重されます人生会議最期はどう過ごそうかなどんな治療や介護

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/218026/acpchirashiver2.pdf種別：pdf サイズ：514.515KB

つながり、私たちの達成感や売上げにつながる。 普段の生活でも弱いものに手を差し伸べることなど人を思いやる気持ちが、よりよい社会の形成につながっている。 理念を細かく説明してできることを取り組んでいるが、当たり前にや

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/218214/jireisyuu_mekki.pdf種別：pdf サイズ：1876.405KB

取り組んでいます。 定期的に除草作業やごみ拾いを行い、近隣にお住まいの方や周辺の学校に通う学生の皆さんが気持ちよく利用できる道路環境づくりに貢献できることに、社員も喜びや充実感を感じながら取組を続けています。 ・建

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/218214/kensetsu_jireisyu.pdf種別：pdf サイズ：3194.824KB

いか？ 9.体調の良い時だけアルバイトなど短期の仕事をしてきたが、安定して働きたい。 10.病気になって当事者の気持ちが良くわかった。 これから同じ病気の人や障害のある人のためになる仕事がしたい。 3 難病患者の労働・福祉・医療に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/21839/r6siryo.pdf種別：pdf サイズ：10203.818KB

統計グラフのポスターの作りかた 統計グラフを作るには、 「何かを知りたい！」、「知らせたい！」、 「何とかしたい！」 という気持ちが必要だよ。 １テーマを決めるみんなに伝えたい！ だから、テーマが決まらないときはなどから考えるといいよ。 ・好きなこ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/218481/r4siryou.pdf種別：pdf サイズ：1985.497KB