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あれば、声をかけて気軽に相談に乗ることも大切である。 (3)第三者として不快に感じる性的な言動がある場合には、気持ちよく勤務できる環境づくりをする上で、上司等に相談するなどの方法をとることをためらわないこと。 (4)相手が

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に苦情相談窓口に行くことを勧め、必要に応じて同行すること。 エパワー・ハラスメントを直接に受けていない者も気持ちよく勤務できる環境をつくるために、パワー・ハラスメントと思われる言動が行われている状況について上 7 司

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/021029_kenritu-pawaharabousi-unnyou_02.pdf種別：pdf サイズ：522.572KB

た場合には、声をかけて相談に乗ること。 ３職場においてセクシュアル・ハラスメントがある場合には、第三者として、気持ちよく職務遂行や修学ができる環境づくりをするために、上司や身近な職員に相談するなどの方法をとることを

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の仕事に対する使命や誇りを再認識し、「不祥事を起こさない」、また、周囲の教職員に「不祥事を起こさせない」、という強い気持ちを持ち、これからの未来を創る子供たちが、自己の可能性を存分に発揮し、社会で活躍できるよう、その成長を支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/fusyoujikonzetu-actionprogram0505.pdf種別：pdf サイズ：863.597KB

ト □出勤時は、時間に余裕をもって家を出ているか。 □自分の運転技術を過信していないか。 □先を急がず、相手に譲る気持ちを常に持っているか。 □運転中に、カーナビ、携帯電話、スマートフォンなど運転以外に気を取られることはないか。 □交差点

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/koutuujikoboushi2.pdf種別：pdf サイズ：382.405KB

の仕事に対する使命や誇りを再認識し、「不祥事を起こさない」、また、周囲の教職員に「不祥事を起こさせない」、という強い気持ちを持ち、これからの未来を創る子供たちが、自己の可能性を存分に発揮し、社会で活躍できるよう、その成長を支

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/143496/message050519.pdf種別：pdf サイズ：131.576KB

んからのメッセージ』を視聴する。 ２．北朝鮮へ連れ去られためぐみさんや、突然子供が行方不明になった横田夫妻の気持ちを考える。 〇拉致されためぐみさんや、その家族はどのような気持ちだったと思いますか。 ３．めぐみさんの救出活動

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用ワークシートアニメ「めぐみ」を視聴して ２年組氏名 １拉致されて連れ去られる船の中でめぐみさんはどんな気持ちであったでしょうか。 ２めぐみさんが奪われた人権にはどんなものがあったでしょうか。 ３街頭で娘の救出を呼び

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/144173/megumiwa-kusi-tokoukouseiyou.pdf種別：pdf サイズ：58.323KB

用ワークシート 「アニメ『めぐみ』」を視聴して ６年（）組氏名 １めぐみさんが突然いなくなった時、両親はどのような気持ちだったでしょう。 ２街頭で救出を呼び掛ける両親は、どのような気持ちだったでしょう。 ３たくさんのマスコミに取り

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/144173/megumiwa-kusi-tosyougakkou.pdf種別：pdf サイズ：57.066KB

クティビティをやった感想を発表します。 特に一人だけになってしまった人には、 必ずインタビューして、どんな気持ちだったかを発表します。 （「寂しい」、「差別されたようだ」等） 98 展開拉致問題について学習しよう！ （７０分）１「北朝鮮による日本

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