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ェンダーの従業員向け(以下7項目のうち、3つ以上) (6)性別の扱いを本人が希望する性にしている（健康診断、更衣室、服装、社員証等）。 (7)自認する性に基づく通称名の使用を認めている。 (8)戸籍変更の際の社内手続きのガイドがある。 (9)就職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/216929/r4-1seinotayouseikaigi-shiryo.pdf種別：pdf サイズ：264.037KB

の理解と実践：診療録(カルテ・薬歴)記載、保険調剤、各種薬剤部関連機器の取り扱いなど。 ④患者とのコミュニケーション：服装、接遇、インフォームドコンセント、困難な患者への対応など。 ⑤医療安全管理：インシデントの防止・報告・対応、院内感染対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/217745/240326rinsyouguideline.pdf種別：pdf サイズ：2647.192KB

信号を守る、安全確認を徹底する、運転に集中する、スピードを控えるなどのほか、夜間の外出時は反射材や明るい色の服装を身に付けるなど、一層積極的に交通安全に取組むことが求められます。 第２部講じようとする施策 12 第２部講

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力が低下している □宿題や持ち物の忘れ物が多い生活面 □身だしなみが整っていないことが多い（季節に合わない服装をしている） □クラスメイトとの関わりが薄い、一人でいることが多い □保健室で過ごしていることが多い □給食時に過食

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だし、やむを得ない事情による途中退席は可能とする。 （3）検査会場までの移動手段は、臨場希望者側が確保する。 （4）服装（ヘルメットなどの安全用具、靴、雨具等含む）は、工事現場内を歩くことができる服装とし、臨場希望者側で用意すること。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220662/r4-rinjo-yoryo-unyo.pdf種別：pdf サイズ：263.272KB

て参ります。 弊寮独自のＱＣは全体像としてまだ出来上がったばかりであります。 現在はご利用者様の外見 （髪型、服装、好み、趣味趣向など）からのアプローチを試みており、中期スパンまでには各職員との深いラポール確立へと導きたく考

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/040819satsukiryou02.pdf種別：pdf サイズ：201.553KB

り衣類管理がなされており、衣服の購入・補充にあたっている。 キャラクター等子どもの好みや成長を考慮し、適切な服装となるよう管理・洗濯・補修に努めている。 定間隔での呼吸チェック、ベビーセンスの導入、温度・湿度の管理を通して安

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・変更に当たり利用者等に分かりやすく説明している。 ａ ・入園時のしおりには方針・年齢別の目標・緊急時のルール・服装の注意点・退園や届け出のルール・個人情報やプライバシー保護に至るまで園に通園するためのすべてが網羅され

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/221990/050207infinityhoikuenyanazisakien03.pdf種別：pdf サイズ：385.585KB

ている。 「入園のしおり」には、事業所の概要、理念や方針、保育形態、食事、行事、保育参観と保育参加、嘱託医、諸届け、諸連絡、 服装、保険、延長保育、個人情報の取り扱い、購入物品、給食費等に関する説明を掲載している。 持ち物や自己負担となる物品に

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クラス毎に毎日持参する物と園に置いて置く物をそれぞれ表にまとめわかりやすく表記している。 また子どもの服装について、基本の洋服セットをイラスト表記し、保育に向かない洋服について理由を明確にし安全のため理解を求

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