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所 県庁第二庁舎 県政情報センター内 出席委員 大橋委員、礒野委員、飯塚委員 議事 （1）諮問第63号（埼玉県職員服務規程）案件について、審議を行った。 （2）諮問第76号（平成8年度県立高校教職員事故報告）案件について、概要説明及び実施機関か

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います。 当該教頭が、この事案の際に、校長に進言しなかったというのは、不適切であったと認識しております。 そのため、服務監督権者である市町村教育委員会が当該教頭に対して指導をしております。 次に、「問題が発生した学校に対して、

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して、管理職も含めた全ての教職員の勤務時間を把握することが重要であります。勤務時間管理は、労働法制上、校長や服務監督権者である教育委員会に求められている責務であります。出退勤時刻の管理について、タイムカードや校務

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科第48期生の合同入校式に、公安委員会を代表して出席した。入校式では、厳かな雰囲気の中、入校生の熱いまなざしや、服務の宣誓を行う凛々しい姿を拝見して、「県内の治安を守る」という決意が伝わってきた。入校生には、警察官や一般職

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いて（インターネットでの閲覧について-2） 主な業務 組織、定数及び職務権限に関すること 職員の任免、分限、懲戒、服務、研修その他人事に関すること 予算及び経理事務の総括に関すること 職員の厚生福利及び衛生管理に関すること 位勲、

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力評価の結果に基づいて支給額に差を設ける方法が採用されることになりました。 その根拠について、使用者は、人事・服務規程中に、「一時金の支給は能力評価の結果に基づいて支給する」という定めがあるので問題ないと主張していま

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けて検討していると伺っております。 今後も引き続き、校長が、法令に則り、適切に教職員の勤務時間の管理を行うよう、服務監督権者である市町村教育委員会に働き掛けてまいります。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一

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係る調査）及び調査票2（県の事業に対する関与に係る調査）」の不開示決定（平成17年8月15日） 答申第50号 「埼玉県職員服務規程」の開示決定（平成17年8月15日） 答申第49号 「捜査関係事項照会書」の不開示決定（平成17年7月8日） 答申第48号 「調

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取組の内容上半期下半期番号具体的取組具体的取組の内容上半期下半期今年度（R５） 担当課自己評価○理由 (根拠) 服務関係書類は、全て電子化提出。 返却も電子化。 各課の紙提出書類は令和４年度２３から令和５年度１３（数）と減少した。 県提出書

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を適切に周知できた。 61 健康診断や人間ドックの受診環境等の改善 （県立学校人事課） 【県（☆）】 その趣旨に沿った服務の取扱いを確実に周知します。 今年度 （令和５年度） の取組問い合わせに基づき、服務の取り扱いを周知問い合わせに基づき、服

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