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である。これまでの制度との一番の違いは、一般職として位置付けられることである。報酬や、懲戒処分、守秘義務などの服務に関する規定は、これまで要綱などに定められていたが、地方公務員法に基づくものとなる」との答弁がありまし

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3102-4-2.html種別：html サイズ：22.473KB

率化に関すること 議会に関すること 組織に関すること 職員の任免、給与、勤務時間その他の勤務条件、分限、懲戒、服務、研修、福利厚生及びその他の身分取扱いに関すること 労働協約その他労働関係に関すること 職員の人材開発に関する

https://www.pref.saitama.lg.jp/soshiki/c1301/種別：html サイズ：19.863KB

報告書及び領収書等の一般閲覧について 主な業務 組織、定数及び職務権限に関すること 職員の任免、分限、懲戒、服務、研修その他人事に関すること 予算及び経理事務の総括に関すること 職員の厚生福利及び衛生管理に関すること 位勲、

https://www.pref.saitama.lg.jp/soshiki/f1603/種別：html サイズ：17.82KB

と 職員担当 電話番号：048-830-5454 ファックス番号：048-830-4884 組織定数及び職務権限に関すること 職員の人事及び服務に関すること 職員の能力開発に関すること 財務担当 電話番号：048-830-5441 ファックス番号：048-830-4884 予算及び決算に関すること 流

https://www.pref.saitama.lg.jp/soshiki/c1501/種別：html サイズ：16.6KB

力評価の結果に基づいて支給額に差を設ける方法が採用されることになりました。 その根拠について、使用者は、人事・服務規程中に、「一時金の支給は能力評価の結果に基づいて支給する」という定めがあるので問題ないと主張していま

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-198.html種別：html サイズ：24.413KB

けて検討していると伺っております。 今後も引き続き、校長が、法令に則り、適切に教職員の勤務時間の管理を行うよう、服務監督権者である市町村教育委員会に働き掛けてまいります。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2809/h030.html種別：html サイズ：23.511KB

委員会（以下「委員会」という。）の会議に関すること 委員会の広聴及び広報に関すること 事務局の組織、人事、給与及び服務等に関すること 委員会の委員等の位勲、褒賞及び表彰に関すること 委員会の予算、決算、会計及び物品の管理に関する

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係る調査）及び調査票2（県の事業に対する関与に係る調査）」の不開示決定（平成17年8月15日） 答申第50号 「埼玉県職員服務規程」の開示決定（平成17年8月15日） 答申第49号 「捜査関係事項照会書」の不開示決定（平成17年7月8日） 答申第48号 「調

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0304/kense/johokokai/shinsakai/johokokai/h17/種別：html サイズ：25.9KB

取組の内容上半期下半期番号具体的取組具体的取組の内容上半期下半期今年度（R５） 担当課自己評価○理由 (根拠) 服務関係書類は、全て電子化提出。 返却も電子化。 各課の紙提出書類は令和４年度２３から令和５年度１３（数）と減少した。 県提出書

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/100051/02_r05_sougyoumuryou.pdf種別：pdf サイズ：204.498KB

を適切に周知できた。 61 健康診断や人間ドックの受診環境等の改善 （県立学校人事課） 【県（☆）】 その趣旨に沿った服務の取扱いを確実に周知します。 今年度 （令和５年度） の取組問い合わせに基づき、服務の取り扱いを周知問い合わせに基づき、服

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/100051/03_r05_kenkouishiki.pdf種別：pdf サイズ：191.551KB