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所 県庁第二庁舎 県政情報センター内 出席委員 大橋委員、礒野委員、飯塚委員 議事 （1）諮問第63号（埼玉県職員服務規程）案件について、審議を行った。 （2）諮問第76号（平成8年度県立高校教職員事故報告）案件について、概要説明及び実施機関か

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います。 当該教頭が、この事案の際に、校長に進言しなかったというのは、不適切であったと認識しております。 そのため、服務監督権者である市町村教育委員会が当該教頭に対して指導をしております。 次に、「問題が発生した学校に対して、

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して、管理職も含めた全ての教職員の勤務時間を把握することが重要であります。勤務時間管理は、労働法制上、校長や服務監督権者である教育委員会に求められている責務であります。出退勤時刻の管理について、タイムカードや校務

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解雇通告書を受け取ってしまっているようですので、弁護士による相談をお勧めします。 ここにも注意！ 労働者の服務規律違反や非行などを理由とする懲戒解雇が有効であるためには、次のような要件を満たしていることが必要と考

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効となる場合もあります。 お答えします 一般的に使用者には企業秩序を維持するために懲戒権があり、労働者が服務規律や業務命令に違反した場合などには、就業規則等の規定に基づいて懲戒処分をすることができます。 しかし、使用

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ること 部内の予算、決算に関すること等 職員担当 電話番号：048-830-5319 ファックス番号：048-830-4880 部内の組織、人事、服務、栄典、表彰に関すること等 訟務担当 （本務 県土整備政策課） 電話番号：048-830-5262 ファックス番号：048-830-4860 部内の訴訟に関すること等

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科第48期生の合同入校式に、公安委員会を代表して出席した。入校式では、厳かな雰囲気の中、入校生の熱いまなざしや、服務の宣誓を行う凛々しい姿を拝見して、「県内の治安を守る」という決意が伝わってきた。入校生には、警察官や一般職

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けたものである。公社では、事件直後に汚職等防止対策委員会を設置し、全職員にヒアリングを実施した。それを踏まえ、服務、倫理教育の強化、職場管理の強化、システム権限の監視強化及び定期的な人事異動等に取り組むこととした」との

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、教員の勤務実態について校長からヒアリングを行い、把握に努めております。 また、市町村立小・中学校につきましては、服務監督権者が市町村教育委員会でございますので、勤務実態の把握について、引き続き働きかけてまいります。 次

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きないのか」との質問に対し、「消防団員は、市町村の非常勤特別職の公務員であるので、大会に出席するための交通費は、服務上、職務命令とされると旅費となり、任意の研修とされると自己負担となる。今後、消防団事務担当者会議を通じて、

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