検索結果

して、管理職も含めた全ての教職員の勤務時間を把握することが重要であります。勤務時間管理は、労働法制上、校長や服務監督権者である教育委員会に求められている責務であります。出退勤時刻の管理について、タイムカードや校務

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2909/f050.html種別：html サイズ：47.953KB

解雇通告書を受け取ってしまっているようですので、弁護士による相談をお勧めします。 ここにも注意！ 労働者の服務規律違反や非行などを理由とする懲戒解雇が有効であるためには、次のような要件を満たしていることが必要と考

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-175.html種別：html サイズ：27.292KB

効となる場合もあります。 お答えします 一般的に使用者には企業秩序を維持するために懲戒権があり、労働者が服務規律や業務命令に違反した場合などには、就業規則等の規定に基づいて懲戒処分をすることができます。 しかし、使用

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-178.html種別：html サイズ：26.301KB

ること 部内の予算、決算に関すること等 職員担当 電話番号：048-830-5319 ファックス番号：048-830-4880 部内の組織、人事、服務、栄典、表彰に関すること等 訟務担当 （本務 県土整備政策課） 電話番号：048-830-5262 ファックス番号：048-830-4860 部内の訴訟に関すること等

https://www.pref.saitama.lg.jp/soshiki/a1101/種別：html サイズ：18.247KB

科第48期生の合同入校式に、公安委員会を代表して出席した。入校式では、厳かな雰囲気の中、入校生の熱いまなざしや、服務の宣誓を行う凛々しい姿を拝見して、「県内の治安を守る」という決意が伝わってきた。入校生には、警察官や一般職

https://www.pref.saitama.lg.jp/kouaniinkai/kaigi/r5/r5-4-12kaigi.html種別：html サイズ：21.558KB

けたものである。公社では、事件直後に汚職等防止対策委員会を設置し、全職員にヒアリングを実施した。それを踏まえ、服務、倫理教育の強化、職場管理の強化、システム権限の監視強化及び定期的な人事異動等に取り組むこととした」との

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2709-4-c.html種別：html サイズ：111.747KB

、教員の勤務実態について校長からヒアリングを行い、把握に努めております。 また、市町村立小・中学校につきましては、服務監督権者が市町村教育委員会でございますので、勤務実態の把握について、引き続き働きかけてまいります。 次

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2709/f031.html種別：html サイズ：109.905KB

きないのか」との質問に対し、「消防団員は、市町村の非常勤特別職の公務員であるので、大会に出席するための交通費は、服務上、職務命令とされると旅費となり、任意の研修とされると自己負担となる。今後、消防団事務担当者会議を通じて、

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2712-4-f.html種別：html サイズ：110.437KB

して法律に抵触しているかなど、懲戒処分をも視野に入れた調査を開始いたしました。 昨年12月17日には、当該教諭の服務監督権者である春日部市教育委員会から直接聞き取り、12月22日及び24日に、さらに掘り下げた事実関係の報告

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2802/i022.html種別：html サイズ：50.016KB

である。これまでの制度との一番の違いは、一般職として位置付けられることである。報酬や、懲戒処分、守秘義務などの服務に関する規定は、これまで要綱などに定められていたが、地方公務員法に基づくものとなる」との答弁がありまし

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h3102-4-2.html種別：html サイズ：23.357KB