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割が明示されている。 災害の役割分担についても規定されており、BCPとあわせて示されている。 就業規則における服務の限定列挙、権利侵害の懲戒設定など児童福祉従事者として遵守すべき事項の明示がなされている。 子どもの尊重・個

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/135329/saitamanishi.pdf種別：pdf サイズ：345.713KB

ものです。 ３障害特別援護金や遺族特別援護金の福祉事業において、支給内容が異なります。 ４その他、休暇、給与等服務上の取扱いについて、公務災害と通勤災害で、取扱いが異なることがあります。 詳細は各団体の規程を御確認ください。

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/136985/tebiki1.pdf種別：pdf サイズ：1066.592KB

受けた場合、基金が行う各種の補償を受けられるほか、公務災害として認定を受けることによって、任命権者における服務上の取扱いが異なる場合もありますので、まずは所属に災害の状況や内容を報告するとともに、手続きの有無に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/136985/tebikip58-.pdf種別：pdf サイズ：1031.602KB

官も省内の会議や国会対応にかかわる打合せ等に同席をしていると聞いている。 また、特別秘書についても庁議や服務などの会議等の同席や、 各種会合への随行、また知事の代理出席なども行っていると聞いている。 類似性はあるもの

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/12-3012-souken.pdf種別：pdf サイズ：51.401KB

２ これまでの制度との一番の違いは、一般職として位置付けられることである。 報酬や、 懲戒処分、守秘義務などの服務に関する規定は、これまで要綱などに定められていたが、 地方公務員法に基づくものとなる。 ３ 報酬については、国の通

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/12-3102-souken.pdf種別：pdf サイズ：21.139KB

が不適切である教員への対応」において厳正な人事管理を行うとしている。 また、 「（キ）教職員の体罰等禁止の徹底と服務上の問題への対応」において、服務上の問題に対して厳正な人事管理を行うとしている。 本計画で定める指標は、ＫＰＩとし

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/17-3012-bunkyou.pdf種別：pdf サイズ：85.218KB

はいないが、教員の不祥事の関係として、「施策１ ７ 教職員の資質・能力の向上」において、「教職員の体罰等禁止の徹底と服務上の問題への対応」の中に解釈として含めている。 そのため、本計画には教科書謝礼問題について文言として記載は

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相談などをつないで、県は市町村を支援するという形にしたい。 改革推進課長 ３ 在宅勤務に係る一般論としては、服務や勤怠管理、情報管理などに課題があるため、 しっかりと検討していく。 塩野委員 在宅勤務について、実現も含めて検討

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/137325/98-3010-11-kessan-shuusei.pdf種別：pdf サイズ：612.159KB

度前年度比較本年度の財源内訳節特定財源一般財源説明区分金額 －98－ 諸収入職員人事管理費 38,045 82,800 職員服務管理費 22,391 公務災害補償費 56,497 退職手当6,326,873 くり広域連合」負担金 204,023 総務部運営費 105,918 （職員健康支援課） 使用料及び

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及び地方自治法の一部を改正する - 50 - 法律（以下、「改正法」という。 ）」は、一般職の会計年度任用職員制度を創設し、任用、服務規律等の整備を図るとともに、特別職非常勤職員及び臨時的任用職員の任用要件の厳格化を行い、会計年度任用職員制

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/138669/ikkatu30.pdf種別：pdf サイズ：590.5KB