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れてから 【登録区分Ａ】育児休業等代替職員育児休業等代替職員は、任期が定められていることを除き、給与、勤務時間、服務等について任期の定めのない職員と同様となります。 （１）任期職員の育児休業等の取得期間を任用の限度として任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/238843/r5-ippannjimu20230701.pdf種別：pdf サイズ：720KB

されてから 【登録区分Ａ】育児休業等代替職員育児休業等代替職員は、任期が定められていること以外、給与、勤務時間、服務等について任期の定めのない職員と同様となります。 （１）任期職員の育児休業等の取得期間を任用の限度として任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/238843/r5-menkyosikaku202307.pdf種別：pdf サイズ：597.099KB

連、 高野連等において、関係規定の改正等を行う必要がある。 規則等の策定学校設置者は、身分、任用、 職務、災害補償、服務等に関する事項等必要な事項を定めた部活動指導員に関する規則等を策定。 研修の実施学校設置者及び学校は、部活動

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/239466/toda0111.pdf種別：pdf サイズ：2094.977KB

るが、市町村との関係でどのような連携・役割分担になるのか。 担当部局：相談員は市町村で採用しているので、採用や服務については市町村教育委員会が担当している。 県としては研修等により資質向上に努めている。 委員：ＳＮＳ相談につい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/239670/11-kyouiku-2.pdf種別：pdf サイズ：1667.733KB

るが、市町村との関係でどのような連携・役割分担になるのか。 担当部局：相談員は市町村で採用しているので、採用や服務については市町村教育委員会が担当している。 県としては研修等により資質向上に努めている。 委員：ＳＮＳ相談につい

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/239670/r5-0801-yousi-2.pdf種別：pdf サイズ：181.053KB

補助金に関すること ○特別障害者手当等の認定に関すること ○日赤地区事務に関すること ③総務担当 ○人事、給与、服務、文書、福利厚生等に関すること ○収入、支出、予算、決算に関すること ○公有財産及び物品の取得、管理及び処分に関すること (５)人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/239881/7jigyogaiyo.pdf種別：pdf サイズ：1600.725KB

補助金に関すること ○特別障害者手当等の認定に関すること ○日赤地区事務に関すること ③総務担当 ○人事、給与、服務、文書、福利厚生等に関すること ○収入、支出、予算、決算に関すること ○公有財産及び物品の取得、管理及び処分に関すること (５)人

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/239881/r6jigyougaiyou.pdf種別：pdf サイズ：932.617KB

れてから 【登録区分Ａ】育児休業等代替職員育児休業等代替職員は、任期が定められていることを除き、給与、勤務時間、服務等について任期の定めのない職員と同様となります。 （１）任期職員の育児休業等の取得期間を任用の限度として任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241136/r5-ippannjimu20230701.pdf種別：pdf サイズ：720KB

されてから 【登録区分Ａ】育児休業等代替職員育児休業等代替職員は、任期が定められていること以外、給与、勤務時間、服務等について任期の定めのない職員と同様となります。 （１）任期職員の育児休業等の取得期間を任用の限度として任

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241136/r5-menkyosikaku202307.pdf種別：pdf サイズ：597.099KB

よう、 開かれた職場環境づくりに努めることが重要である。 【職員の育成・倫理観の確立】 法人が定める倫理規程や服務規程、懲戒に関する規定について職員に周知徹底を図るとともに、障害者の権利擁護に関する勉強会を開催するなどに

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24130/0604manual.pdf種別：pdf サイズ：754.76KB