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受検手数料又は事前準備講習等への補助金の支給をしている。 (4)技能検定の受検に際して有給休暇を与えるなど、服務上の優遇をしている。 (5)技能士を顕彰するなど、技能士の資格を広く事業所又は団体に周知させている。 第３推薦手

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233111/youko_youryo.pdf種別：pdf サイズ：8.558KB

行者（関連会社を含む。 ）が発行する書籍等（教科書や指導書、教科書準拠教材、雑誌を含む。 ）の著作・編集に関わる場合は、服務規程等に定められた手続きを行う。 この場合、学校における調査研究を含め、関わった種目の採択に関わる事務には一

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233515/050413_g52.pdf種別：pdf サイズ：496.043KB

員の表彰等の実施 ■教職員の人事評価制度の活用■指導が不適切である教員への対応■教職員の体罰等禁止の徹底と服務上の問題への対応 ■教職員による不祥事の根絶に向けた取組の推進■教科書採択の公正性・透明性の確保 ■教職員の心

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233627/1styuusikisyakaigi_siryou2.pdf種別：pdf サイズ：3112.747KB

職員の表彰等の実施教職員の人事評価制度の活用指導が不適切である教員への対応教職員の体罰等禁止の徹底と服務上の問題への対応教職員による不祥事の根絶に向けた取組の推進教科書採択の公正性・透明性の確保教職員の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233627/2nd_yuusikisyakaigi_siryou1.pdf種別：pdf サイズ：1222.612KB

校における授業や家庭における学習活動において重要な役割を果たすものであり、教科書発行者と関わる教職員の服務規律を確保するとともに、教科書の採択権者である教育委員会はその権限と責任を自覚し、教科書採択を公正か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233627/3rd_yuushikisyakaigi_shiryou2.pdf種別：pdf サイズ：1254.157KB

校における授業や家庭における学習活動において重要な役割を果たすものであり、教科書発行者と関わる教職員の服務規律を確保するとともに、教科書の採択権者である教育委員会はその権限と責任を自覚し、 教科書採択を公正か

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/233627/4thkeikaku_gianbessi.pdf種別：pdf サイズ：1055.461KB

する。 ★ A 学校運営本県の教育振興基本計画等や国の答申等を踏まえた教育、学校及び教職の意義や社会的役割・服務等を理解するとともに、国内外の変化に合わせて常に学び続ける姿勢がある。 学校組織の一員として、 他者と協働して教

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/234325/050426_h3.pdf種別：pdf サイズ：6028.658KB

に応じる。 ・主な相談内容教職員による指導に関すること （授業や部活動における不適切な指導、暴言等） 教職員の服務に関すること （ハラスメント（私的な誘い、同僚の暴言）等） 管理職による指導に関すること （パワハラ、厳しい指導等） ・相談後の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/234623/050511_h1.pdf種別：pdf サイズ：499.949KB

、非常に高い。 文部科学省が令和２年１月に策定した「公立学校の教育職員の業務量の適切な管理その他教育職員の服務を監督する教育委員会が教育職員の健康及び福祉の確保を図るために講ずべき措置に関する指針」を踏まえ、授

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/234995/03_focus2.pdf種別：pdf サイズ：3261.812KB

７条規約第15条の規定により、事務局に次の職員を置く。 事務局長１名主幹若干名次長１名局員若干名 ２職員の服務及び給与等については、埼玉県職員の例を参考に会長が別に定める。 （職務権限） 第８条県民会議の業務は、会長の決裁を

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/237111/r5soukaishiryou.pdf種別：pdf サイズ：942.111KB