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し、士気を高めて自律的な成長が図られるように適切に指導・育成している。 ・職員の勤務時間の管理をはじめ、適正な服務管理、業務量管理及び健康管理に努め、コミュニケーションを図るとともに、各職員のワークライフバランスの推進

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し、士気を高めて自律的な成長が図られるように適切に指導・育成している。 ・職員の勤務時間の管理をはじめ、適正な服務管理、業務量管理及び健康管理に努め、コミュニケーションを図るとともに、各職員のワークライフバランスの推進

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能力等を把握し、自律的な成長が図られるように適切に指導・育成している。 ・職員の勤務時間の管理をはじめ、適正な服務管理、業務量管理及び健康管理に努め、コミュニケーションを図るとともに、各職員のワークライフバランスの推進

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24597/r8kenritsuyousiki16.docx種別：ワード サイズ：24.713KB

能力等を把握し、自律的な成長が図られるように適切に指導・育成している。 ・職員の勤務時間の管理をはじめ、適正な服務管理、業務量管理及び健康管理に努め、コミュニケーションを図るとともに、各職員のワークライフバランスの推進

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24597/r8kenritsuyousiki16.xls種別：エクセル サイズ：33.5KB

、申出者から学校職員を同席させたいとの申し出があった場合には、１名に限り同席を認める。 なお、同席する職員の服務については職務に専念する義務を免除することはできない。 エ実施要綱第１１条に定める苦情の対応決定通知書

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24598/r3kenritu-kujyoutaiouyouryou.pdf種別：pdf サイズ：188.476KB

を十分に把握し、自律的な成長が図れるように適切に指導・育成している。 ・教職員の勤務時間の管理をはじめ、適正な服務管理、 業務量管理及び健康管理に努め、各教職員のワークライフバランスの推進を考慮した適切な指導・助言を与え

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24598/r80401_zissiyouryou.pdf種別：pdf サイズ：1101.747KB

（以下「委員会」という。 ）の会議に関すること。 ２委員会の広聴及び広報に関すること。 ３事務局の組織、人事、給与及び服務等に関すること。 ４委員会の委員等の位勲、褒賞及び表彰に関すること。 ５委員会の予算、決算、会計及び物品の管理に関

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246086/r4_1syo.pdf種別：pdf サイズ：634.88KB

の取組が求められる。 (キ)公務員倫理に基づいた意識と行動の徹底各任命権者において、公務員倫理の徹底と厳正な服務規律の確保を図り、不祥事防止に取り組んでいくことが重要である。 -35- ２職員給与実態調査 (1)令和４年４月におけ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246086/r4_3syou.pdf種別：pdf サイズ：497.131KB

（以下「委員会」という。 ）の会議に関すること。 ２委員会の広聴及び広報に関すること。 ３事務局の組織、人事、給与及び服務等に関すること。 ４委員会の委員等の位勲、褒賞及び表彰に関すること。 ５委員会の予算、決算、会計及び物品の管理に関

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/246086/r4_all.pdf種別：pdf サイズ：1959.717KB

方公務員として地方公務員法が適用され、条件付き採用や人事評価、懲戒処分、分限処分、その他地方公務員法に定める服務に関する規定（服務の宣誓、法令等及び上司の職務上の命令に従う義務、信用失墜行為の禁止、秘密を守る義務、 職務

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