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の診療報酬における「感染対策向上加算1」の要件で新興感染症が発生した場合の対応が必須となっているため、原則、有事の際には公的医療機関が先陣を切るべきだと考えるが、当院も前述のとおり必要に応じて対応をする場合もあ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/240730/03-2.pdf種別：pdf サイズ：1272.045KB

務を行うすべてのＢ型事業所の運営状況に関する書類 直近の実地指導の内容及びその改善状況が分かるもの 有（事業所分）・無 ※実施指導の実績がある事業所は必須 提出する書類の□欄には、チェック（レ）を入れること。 「単独受注用・共同受注

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/240834/youshiki_r5tokushi.docx種別：ワード サイズ：30.194KB

どを、各地域への市町村職員や相談支援事業所とともに協議します。 大規模会議では、事業の説明、報告、課題などの共有、事業周知などを行います。 協議に出された意見をいくつか挙げると、「社会的入院とは？地域からみると分かりにくい」 「自

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24114/tanori64.pdf種別：pdf サイズ：3172.691KB

思います。 ５最後に活動期間中に幾度となく考えたのは、埼玉県が発災した場合にどうなるかという不安でした。 有事の際の迅速かつ冷静な判断と対応は、平時からの訓練により発揮されるものだと考えます。 DPAT先遣隊が技能維持訓練

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/24114/tayori108.pdf種別：pdf サイズ：1844.537KB

り、防災訓練も定期的に行われています。 ＢＣＰ計画が策定されており事業を継続する為の対策が講じられています。 有事の際の利用者、及び職員の安否確認の方法や在宅避難の方法が非常時災害マニュアルに決められており、全ての職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/0516musasihujisawamegumihoikuen02.pdf種別：pdf サイズ：190.47KB

いて、自らの所信を表明し、又、職務分掌等によっても自らの役割と責任を職員に対して明示して理解を図っている。 有事（災害・事故等）の際の管理者の役割と責任に付いて、不在時の権限委任等を含め明確にしている。 Ⅰ－３－（１）中・長期的なビジ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/0516musasihujisawamegumihoikuen03.pdf種別：pdf サイズ：391.533KB

、自らの福祉施設・事業所の経営・管理に関する方針を社内報に掲載している。 職務文章が施設内に掲示されている。 有事における管理者不在の場合の権限委任について、消防計画に明記されている。 11 Ⅱ-１-（１）-② 遵守すべき法令等を正しく理

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からの１年の所信を表明する様な事は行っていないが、職務分掌に於いて自らの役割と責任に付き明示している。 有事の際の責任者の権限委任に付いては、消防計画に明記されている。 11 Ⅱ-１-（１）-② 遵守すべき法令等を正しく理解するため

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/0516siteisyougaihukusisa-bisuzigyousyokagayaki03.pdf種別：pdf サイズ：304.962KB

て経営・管理に関する方針と取組を明確にしている。 又、職務分掌に於いても同様に役割と責任を明確にしている。 有事 （災害、事故等）における管理者の役割と責任に付いて、不在時の権限委任等を含め明確化されている。 11 Ⅱ-１-（１）-② 遵守すべき

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060306carehomefujinomi03.pdf種別：pdf サイズ：303.445KB

役割と責任に付いて、業務分掌・組織体系図等で明確にしている。 又、ホームページやブログで所信を表明している。 有事の際における権限移譲体制に付き非常災害対策計画を策定し明確にしている。 11 Ⅱ-１-（１）-② 遵守すべき法令等を正しく理

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/241416/060306kashinokigakuen03.pdf種別：pdf サイズ：295.372KB