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ホームページ等、色々な場面で所信表明されていおり、会議や研修において周知が図られている。 平常時のみならず、有事（事故、災害等）における施設長の役割と責任に付いては、防災計画等に不在時の権限委任等を含め明確化されている。

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クラブのノウハウを関係機関等と確認している。 施設の活用等、地域貢献に関わる事業・活動等は実施していない。 有事の際の避難民の受入れ体制等は準備していない。 27 Ⅲ－１－（１）－①利用者を尊重した福祉サービス提供について共通の理解を

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方針と取組を示している。 又、職務分掌を策定し自ら及び職員の役割と責任を表明し、周知を図っている。 管理者は有事の際、不在時の権限委任に付き組織図に明記している。 11 Ⅱ-１-（１）-② 遵守すべき法令等を正しく理解するための取組を行っ

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取組むべき課題を明確にし、計画的な改善策を実施している。 ｂ 前回の第三者評価では、「自己評価の仕組み作り」や「有事の際の利用者安否確認の仕組み作り」について、早期に取り組むことが望まれるとの指摘を受けている。 自立支援局と

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ａ ・マニュアルは基本方針の他「地震」「火災」「落雷」 「事件」「事故」「風水害」に分け策定されている。 予防を第一とし各項目は有事発生時の対応が箇条書きで記載され確実な行動ができる様に作られている。 さらに園外・園内での対応の流れは「いつ」「誰

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されています。 これらは、職員に周知され、日ごろから園長は率先垂範しています。 園長の不在や災害、 事故などの有事の際には、権限委任をリーダー層2名としていますが、職務分掌とあわせて文書掲示するなど、職員全員に周知されるこ

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る。 a 管理者は職員会議・運営会議の場で、組織体系図・業務分掌表等により管理者の役割と責任を明示している。 有事（災害、事故等）における管理者の役割と責任に付いて、不在時の権限委任等を含め明確化されている。 11 Ⅱ-１-（１）-② 遵守すべき法

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長の役割が明記されているが、会議や研修における表明や職員との共有については、対応課題と認識している。 ・また、有事（事故や災害時）の指示命令系統は、不在時の権限委任等を含めて「危機管理マニュアル」等に記されている。 ・法人として、

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いる。 業務内容と担当者を明示した職務分担票を策定し、職員会議に於いて周知徹底している。 平常時のみならず有事（事故・災害等）における施設長の役割と責任に付いて、ＢＣＰ計画や非常時の対応マニュアルに不在時の権限委任等を含め

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いても定期的に検討を行っている。 （再掲） ・自然災害および感染症に関する事業継続計画は作成されており、備蓄等有事の備えに努めている。 なお、事業継続計画の周知や実践的訓練は今後の対応課題としている。 （４）子どもが意見等を述べ

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