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などに環境の維持・保全がなされている。 老朽化への対応等を進めており利用者の安全・衛生の確保に努めている。 有事の際の車椅子利用者の避難方法等については更なる検討の必要性を認識している。 Ａ－２－（４）－①利用者の心身の状況に応

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解を図っている。 b 管理者は自ら、及び職員の役割と責任に関する職務分掌を策定しており、周知を図っている。 有事(災害、事故等)における管理者の役割と責任に付いて、不在時の権限委任等は明確にされていない。 Ⅱ-１-（１）-② 遵守すべき法令等

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針・取組みを明示しており、自ら及び職員の役割と責任に付いては職務分掌の中で表明し、周知が図られている。 又、 有事の際(不在時)の権限委譲に付いても対応マニュアルに明記している。 評価細目の第三者評価結果 （障害者・児サービス分

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掌(業務分掌)に自ら、及び職員の役割と責任を文書化するとともに、会議や研修において表明し周知が図られている。 有事（災害・事故等）における管理者の役割と責任に付いては、自立支援局全体としての役割・責任に決められているが、不在

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グランドの貸出や事業公開の機会を設け地域に対し情報発信している等、地域との交流を図っている。 又、災害等の有事の際の福祉避難所として登録されており、地域での役割を負っている。 尚、相談支援の部門はあるが利用者向けであ

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てはいないが、キャリアパスシ－トには園長としての仕事内容、能力、求められる事が文書化され、周知されている。 また、有事（災害、事故）における園長の役割と責任については各マニュアルに明記されており、避難訓練は園長不在時も想定し

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営・管理に関する方針と取組を明確にしている。 職務分掌を明確にし、自らの役割と権限に付いても表明している。 有事（事故、災害等）に於ける施設長の役割と責任に付いて、不在時の権限委任等は明確ではない。 母子生活支援施設の施設長

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/158800/kasinokisou.pdf種別：pdf サイズ：326.979KB

に付いては、不明確な部分もあるが、詳細な職務分掌は策定されており職員個々の責任と役割は明文化されている。 有事の際の権限委任に関する記述は確認できない。 11 Ⅱ-１-（１）-② 遵守すべき法令等を正しく理解するための取組を行ってい

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成１６年６月には「武力攻撃事態等にお。 ける国民の保護のための措置に関する法律（以下「国民保護法」という）な」。 どの有事関連法が成立し、武力攻撃や大規模テロに対処するための国全体としての枠組みが整備されることとなった。 第３章

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/16096/15464.pdf種別：pdf サイズ：487.604KB

成１６年６月には「武力攻撃事態等にお。 ける国民の保護のための措置に関する法律（以下「国民保護法」という）な」。 どの有事関連法が成立し、武力攻撃や大規模テロに対処するための国全体としての枠組みが整備されることとなった。 第３章

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/16096/15465.pdf種別：pdf サイズ：439.235KB