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キーワード “最上” に対する結果 “920”件73ページ目
管理者制度の導入や窓口業務の民間委託などにより、類似団体平均や県平均と比較して少ない職員数となっている。最上位計画に基づき「スリムで効率的な行政経営」を行うため、引き続き事務事業の見直しを図るとともに、定員の適正
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280669/112453_fujimino_2024.xlsx種別：エクセル サイズ：548.26KB
します。 ６．「×」をクリックして受信画面を閉じます。 3 （参考） ・SECURE DELIVERのご利用環境につきましては以下URLのページ最上部に記載されています。 https://i-securedeliver.jp/info/manual/ja/require.html ・ダウンロードができない場合はブラウザのキャッシュをクリアして再度ダ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280863/shomeikakunin2.pdf種別：pdf サイズ：707.092KB
して認定されます。 さらに、5つのうち4項目以上を満たし、実績が主となるプライム企業認定要件もクリアすれば、最上位の『プライム企業』として認定されます。 」 「『プライム企業』」は、働き方改革に積極的に取り組む『多様な働き方実践企業』の
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280865/r7jigyoushamukedouga.pdf種別：pdf サイズ：132.413KB
業の働きやすく、働きがいのある職場づくりを県全体で進めています。 さらに、この『多様な働き方実践企業』の中には、最上位の認定区分である『プライム企業』があります。 取組がより進んでいて、かつ実績も上げているモデル的な企業です。 」 「
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/280865/r7kyuushokushamukedouga.pdf種別：pdf サイズ：174.921KB
しまして、計画期間は昨年度の令和６年度までの５年間となっていたところでございます。 この第２期戦略は、県の最上位計画であります「埼玉県５か年計画」が策定されたこと等を踏まえまして、令和４年３月に一部変更した他、令和４
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候補者を推薦する場合のみ】 「団体の規模及び事業概況調」の提出漏れがないか。 団体役員歴を基準職とする場合は、最上位役職の退任日現在で作成しているか。 従事業務証明書（参考様式） 27 【厚生労働省・厚生分野Ⅱ類候補者のみ】 基準職として
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281472/yousiki2n3.xlsx種別：エクセル サイズ：263.388KB
歴を基準職とする場合のみ】 「団体の規模及び事業概況調」の提出漏れがないか。 団体役員歴を基準職とする場合は、最上位役職の退任日現在で作成しているか。 埼玉県: 推薦元となる施設・事業者名を入力してください。 [スレッド化されたコ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281472/yousiki2n5.xlsx種別：エクセル サイズ：270.238KB
体の長のみ氏名を記載してください。その他の役職は人数のみ記載してください。 千円単位で記載してください。 最上位役職として関与した最終時点で作成してください。任意の日付ではありません。 記載例（以下、提出時に削除してくだ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281472/yousiki5.doc種別：ワード サイズ：39.5KB
体の長のみ氏名を記載してください。その他の役職は人数のみ記載してください。 千円単位で記載してください。 最上位役職として関与した最終時点で作成してください。任意の日付ではありません。 記載例
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/281472/yousiki5kinyuurei.doc種別：ワード サイズ：35.5KB