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養成支援イ相談援助技術向上のための支援 （児童福祉司等の経験者を市町村へ派遣等） ウ児童と直接接する学校教職員や保育士等に対する研修の実施 一部新規 - 11 - 介護人材の確保・定着の促進担当高齢者福祉課介護人材担当内線３２３２ 施

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任用職員給与費を含む８８７，６９９ Ｐ１６学校における働き方改革の推進 ※会計年度任用職員給与費を含む３０６，１２９ 県立学校教職員負担軽減検討事業【県立学校人事課】 長時間勤務者への健康相談の実施【福利課】 校務支援システム管理運営費【高校教育

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/185195/21r3kyoiku.pdf種別：pdf サイズ：2304.511KB

働き方改革〔教育局〕 24百万円＊勤務状況の適切な把握及び健康管理への活用勤務管理システムを利用した県立学校教職員の勤務状況の適切な把握、長時間勤務者への健康相談 58百万円＊業務の改善・効率化校務支援システムによる校務

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共済費870,885 （総務課） 7報償費10,674 2,141 －255－ －2 5 6－ 国庫支出金地方債その他学校教育改革推進費 10,007 教職員使用料及び（総務課、県立学校人人事費手数料事課、小中学校人事課、 財産収入教職員人事事務費諸収入（財務課） 公務災害補償基金負

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援の推進 ３働き方改革と勤務環境の整備等………………………………………………15 (1)総実勤務時間の縮減ア時間外勤務の縮減イ休暇の取得促進ウ教職員の働き方改革 (2)心身の健康管理 (3)ハラスメントの防止 (4)公務員倫理に基づいた意識と行動の徹底 別紙第１ 職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/houkokur2kyuuyo.pdf種別：pdf サイズ：647.012KB

援の推進 ３働き方改革と勤務環境の整備等………………………………………………15 (1)総実勤務時間の縮減ア時間外勤務の縮減イ休暇の取得促進ウ教職員の働き方改革 (2)心身の健康管理 (3)ハラスメントの防止 (4)公務員倫理に基づいた意識と行動の徹底 別紙第１ 職員

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186301/ikkatsur2kyuuyo.pdf種別：pdf サイズ：4412.006KB

実などが図られるため、連続休暇の奨励など更に休暇を取得しやすい勤務環境づくりに努めていく必要がある。 ウ教職員の働き方改革県教育委員会は、「学校における働き方改革基本方針」（令和元年９月） において、教員の在校等時間の超

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11 電話番号 ※常時連絡がつく電話番号（携帯電話等） 12 申請理由 ※紛失のため等 申請 方法 以下の３点を教職員課給与制度・退職手当担当宛に郵送して申請してください。 ①当申請書を印刷したもの ②顔写真付きの公的な身分証明書の写し（顔写

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0 0.0 6埼玉県宅地建物取引業審議会5 2 40.0% 5 2 40.0% 0 0 0.0 小計59 21 35.6% 59 20 33.9% 0▲1▲1.7 1埼玉県教職員健康審査会15 4 26.7% 15 4 26.7% 0 0 0.0 2埼玉県地方産業教育審議会12 4 33.3% 15 5 33.3% 3 1 0.0 3埼玉県いじめ

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/186570/r2_56_siryou002.pdf種別：pdf サイズ：487.284KB

は公的且つ金銭面での手厚い支援は必要と考えます。 644 特にヤングケアラーについて、学校で把握できるように教職員に対する研修が必要だと思う。 645 特にヤングケアラーに対しては、できる限りの家事のサポートが安く受けられる

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