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出された意見に対する対応項目概要担当課所監査結果に添えて提出された意見意見に対する対応内容対応区分 【教職員人事給与情報システム】 移行改修業務については、知事部局の人事管理システムと一体で実施しているため、契約

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/130380/h29-iken-202101.pdf種別：pdf サイズ：515.674KB

出された意見に対する対応項目概要担当課所監査結果に添えて提出された意見意見に対する対応内容対応区分 【教職員人事給与情報システム】 移行改修業務については、知事部局の人事管理システムと一体で実施しているため、契約

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/130380/h29-iken-202108.pdf種別：pdf サイズ：313.016KB

出された意見に対する対応項目概要担当課所監査結果に添えて提出された意見意見に対する対応内容対応区分 【教職員人事給与情報システム】 移行改修業務については、知事部局の人事管理システムと一体で実施しているため、契約

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/130380/h29-iken-202112.pdf種別：pdf サイズ：313.95KB

出された意見に対する対応項目概要担当課所監査結果に添えて提出された意見意見に対する対応内容対応区分 【教職員人事給与情報システム】 移行改修業務については、知事部局の人事管理システムと一体で実施しているため、契約

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/130380/h29-iken-20220715.pdf種別：pdf サイズ：313.55KB

出された意見に対する対応項目概要担当課所監査結果に添えて提出された意見意見に対する対応内容対応区分 【教職員人事給与情報システム】 移行改修業務については、知事部局の人事管理システムと一体で実施しているため、契約

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/130380/h29-iken-20240222.pdf種別：pdf サイズ：517.778KB

出された意見に対する対応項目概要担当課所監査結果に添えて提出された意見意見に対する対応内容対応区分 【教職員人事給与情報システム】 移行改修業務については、知事部局の人事管理システムと一体で実施しているため、契約

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/130380/h29-iken.pdf種別：pdf サイズ：501.472KB

（計３０名）及び警察官 ＯＢの配置。 オレンジリボンキャンペーンなど県民に対する児童虐待防止の啓発。 保育従事者、教職員などへの研修。 里親制度の推進。 乳児院や児童養護施設など養育の場の確保。 S 児童虐待相談のうち助言・指導により

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/131007/h30_01_2.pdf種別：pdf サイズ：476.765KB

学校及び同法第百三十四条第一項の各種学校（これらのうち児童が在籍しているものに限る。 以下「学校」という。 ）の教職員、高齢者虐待防止法第二条第二項の養介護施設従事者等（第二十条において「養介護施設従事者等」という。 ）、障害者虐待

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/131896/10h29-5siryo6.pdf種別：pdf サイズ：595.294KB

イン」及び文部科学省が作成した「学校給食における食物アレルギー対応指針」等を周知し、実践を促すとともに、学校の教職員等に対するアレルギー疾患の正しい知識の習得や実践的な研修の機会の確保等について、教育委員会等に対

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/132410/asankou2_30_1.pdf種別：pdf サイズ：330.732KB

患医療に携わる医療従事者の知識や技能の向上に資する研修のみならず、保健師、 栄養士や学校、児童福祉施設等の教職員等に対する講習の実施に、積極的に関与する。 ４）研究学校現場でのアレルギー疾患対策の状況やアレルギー疾患

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/132410/asankou3_30_1.pdf種別：pdf サイズ：989.251KB