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導要領の趣旨を踏まえ、自校の道徳教育の一層の充実を図るためには、教育活動全体を通じた意図的、計画的な指導、全教職員の協力体制の確立、家庭・地域社会との連携が重要である。 道徳教育推進教師として、どのような役割を担い、工夫

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和６年度南部地区幼・保・小連携推進協議会開催要項 １目的南部管内において幼稚園、保育所、認定こども園、小学校の教職員による研究協議等を実施することにより、異校種の教育への理解促進及び異校種との連携意識の高揚を図り、幼

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/10980/r6kaisaiyoko.pdf種別：pdf サイズ：188.644KB

気な学校をつくるための「働き方改革」の推進 （１）各市町と各学校の実態に合わせた効果的な働き方改革の実施 （２）教職員の在校等時間の適切な管理 （長時間在校常態化教職員ゼロ、部活動ガイドラインの遵守） （３）教職員の働きがいの創出

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するものである。 ３番の「埼玉県税条例の一部を改正する条例」は、地方税法の一部改正に伴うものである。 県費負担教職員に係る給与負担事務が指定都市に移譲されたことに伴い、 個人県民税の２％分をさいたま市に税源移譲するもので

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/111349/01-2906-giun-kokuji.pdf種別：pdf サイズ：257.942KB

予算案である。 歳入については、緩やかな景気回復の影響を受け、法人二税などに増収が見込まれるものの、県費負担教職員の給与負担事務のさいたま市への移譲による税源移譲に伴い、県税収入はほぼ同額を見込んでいる。 地方消費税

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か。 財政課長 今回の減額の大きなものとしては、給与費が約７５億円、公債費が約６３億円である。 給与費については、教職員の実数が見込みを下回ったことや退職手当の支給水準の引下げがあったこと、公債費については、金利が低水準で推

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休業を取得した者はいなかった。 ２失業者の退職手当は、任期が１、２年の育児休業代替職員や教育局の臨時的任用教職員などの勤続期間が短い職員が該当してくる。 非常勤職員の育児休業については、育児休業を取得する非常勤職員

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験年数をどのように計算するかは、各保育所の判断になるので、県として柔軟に対応していきたい。 山根委員過去に教職員として勤務していた人が、現在保育士として勤務している場合もある。 その教職員としての勤務経験年数は加味

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う職は埼玉県の教育全般を担う。 子どもたちへの教育の中身はもとより、学校で諸問題が発生したときの対応、また教職員の就労・職場環境についても職務の範ちゅうとなる。 それら全てを担う長となられる方であるが、県庁内の人材で

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村支援部副部長、古垣玲総務課長、岡部年男教育政策課長、 浪江治魅力ある高校づくり課長、清水匠財務課長、栗原正則教職員課長、 横松伸二福利課長、高岡豊県立学校人事課長、 羽田邦弘県立学校部参事兼高校教育指導課長、小谷野幸也生徒

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