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期２月） ◇新たに本学に赴任した教員を対象に、「本学におけるIPE/IPWの取組」をテーマに新任教員研修会を開催し、３３人の教職員が参加した。 （９月） ◇前期大学院ＦＤ研修会を「多様な外部資金の獲得・活用」をテーマに９月１３日に開催し、 ５２人の教職員

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るための「働き方改革」の推進 ３人事異動方針に基づく適正な人事異動の推進 ４組織を活かす学校運営の推進と教職員の資質・能力伸長、管理職の育成 ５諸表簿等の適正な管理と活用の推進 〈教育支援担当、学力向上推進担当〉 １確かな学

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【学校数・児童生徒数・学級数・教職員数】 （１）学校数・児童生徒数・学級数（学校数は分教室・分校を含みます） （２）教職員数（加配・特配は含みません） 小中計小中計小中計小中計小中計 1,277 711 1,988 58 28 86 62 31 93 25 5 30 1,422 775 2,197 149 75 224 7 3 10 7 3 10

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導要領の趣旨を踏まえ、自校の道徳教育の一層の充実を図るためには、教育活動全体を通じた意図的、計画的な指導、全教職員の協力体制の確立、家庭・地域社会との連携が重要である。 道徳教育推進教師として、どのような役割を担い、工夫

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和６年度南部地区幼・保・小連携推進協議会開催要項 １目的南部管内において幼稚園、保育所、認定こども園、小学校の教職員による研究協議等を実施することにより、異校種の教育への理解促進及び異校種との連携意識の高揚を図り、幼

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気な学校をつくるための「働き方改革」の推進 （１）各市町と各学校の実態に合わせた効果的な働き方改革の実施 （２）教職員の在校等時間の適切な管理 （長時間在校常態化教職員ゼロ、部活動ガイドラインの遵守） （３）教職員の働きがいの創出

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ネットワーク会議 １回開催参加延べ３４名 ○管内市町の自立支援協議会に出席 ○ゲートキーパー研修（４回７５人） 教職員・庁内職員向けに分けて実施 ○メンタルチェックシステム「こころの体温計」 の実施 ○自殺予防のパンフレット配布（３月1日） ○

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学年とその保護者を対象に自殺予防対策授業を年 ２回（参加者、児童１２５人、保護者２０人）実施した。 ○養護教諭と連携し、教職員を対象としたゲートキーパー養成講座（参加者２７名）を開催。 【全市民対象】 ○庁内連絡会議を３回開催。 ○身近な相談を受け

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師会、朝霞地区医師会で開催されるうつ病対策・メンタルヘルス対策の講習会への参加促進 〇ゲートキーパー研修 （教職員向け10人、職員向け延べ58人） 〇メンタルチェックシステム「こころの体温計」の実施 （アクセス件数28,076件） 〇自殺予防ポス

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するものである。 ３番の「埼玉県税条例の一部を改正する条例」は、地方税法の一部改正に伴うものである。 県費負担教職員に係る給与負担事務が指定都市に移譲されたことに伴い、 個人県民税の２％分をさいたま市に税源移譲するもので

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