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キーワード “採用” に対する結果 “17499”件803ページ目
最終合格者へのアンケート※意向聴取の際に持参してください ①年度途中の採用について（既卒の方のみご回答ください） ・①－２上記質問の回答において、補足があれば記入してください。 （※「１月以降対応可」、「採用日の１か月前に連絡があれば対
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219613/r7questionnaire.pdf種別：pdf サイズ：581.11KB
回答 リスト（使う） 回答!Print_Area ①年度途中の採用について（既卒の方のみご回答ください） ・①－１欠員状況によっては年度途中で採用されることがあります。年度途中採用を希望しますか。（ア～エのうち１つに○をつけてください） ア．希望する(いつでも
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219613/r7questionnaire.xlsx種別：エクセル サイズ：17KB
可能分） 年月から徒歩分） 線駅） （乗車分、 年月まで 2最寄駅（ 職歴年月から年月からまで 1住所（予定地） ） ○採用後の住所等（現住所と異なる場合に記入してください。 ） 年月から年月 （分）（徒歩分分、徒歩分）自転車月まで 2駅よりバス（乗車線駅） 年月から
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219613/r7rirekisyo1.pdf種別：pdf サイズ：84.086KB
） 学歴 から まで ○ 現住所の最寄駅等 1最寄駅 線 駅 ） 2駅よりバス 乗車 分 、 徒歩 自転車 採用後の住所等（現住所と異なる場合に記入してください。） 1住所 予定地 職歴 2最寄駅 3駅よりバス 勤務地によって住所の移転が 可能 不可能 （○でかこむ）
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職員採用試験合格者の皆さんへ埼玉県埼玉県のマスコット 「コバトン」「さいたまっち」 埼玉県の求める人材像 「生き生きと働き、自らのスキルを高め、 新たな課題に主体的かつ果敢にチャレンジし、 成果を生み出す職員」 彩の国人材開発ビジ
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219613/r7sassi.pdf種別：pdf サイズ：1460.041KB
回収の向上とリサイクル効率のアップ、下水道基準値より４０％の低減排水管理、コージェネレーション発電システムを採用したエネルギーの効率的な利用と二酸化炭素の排出低減等、地球環境の保全に積極的に取組を実施しています。
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219818/h281227-hondagikenyorii.pdf種別：pdf サイズ：201.853KB
経費等は特別交付税措置で支援（一人当たり４８０万円） 国制度 国制度の対象外の市町が埼玉版「地域おこし協力隊」を採用した場合の経費をふるさと創造資金で補助令和４年度からは１６市町を対象（H２２年からR２年の人口減少率3％以上） 補助
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219836/17akiyakaigi_shiryou03-1.pdf種別：pdf サイズ：618.262KB
域内（県内６市）の借家（アパートやマンション等）を賃貸している事業所 ３調査品目［約５００品目、約７００銘柄］ ＊指数計算に採用する品目は５８２品目 ※１この情報は、埼玉県のホームページでも御覧になれます。 ホームページアドレスhttp://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/219874/202206cpi_saitama.pdf種別：pdf サイズ：509.52KB
会議（医療法第30条の14第1項に規定する協議の場） の議論を踏まえる。 （応募医療機関の出席と説明、協議） （２）計画採用に当たっては、病床の稼働状況（病床利用率）、医療従事者の確保計画などにより、病床整備の必要性、確実性を考慮する。 ５ス
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末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 労働異動率年月入職率離職率注）１入職率とは、調査期間中に採用、転勤等で入職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労
https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/220215/a202205-ido.pdf種別：pdf サイズ：176.693KB