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河川管理者 ５構造及び種類 （１）施設は、河川付近の景観を損なうことのないよう環境条件に合う構造及び種類を採用すること。 （２）施設のうち防護柵は、河川ごとに一貫性を保つため、可能な限り同一種類を採用すること。 （３）施設のうち防

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り課長特別支援教育課長保健体育課長 ＩＣＴ教育推進課長人権教育課長小中学校人事課長義務教育指導課長教職員採用課長生徒指導課長総合教育センター所長 （別表２） 幹事会幹事長ＩＣＴ教育推進課副幹事長高校教育指導課義務教育指

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くり課課長 ８保健体育課課長 ９ICT教育推進課課長 １０小中学校人事課課長 １１義務教育指導課課長 １２教職員採用課課長 １３生徒指導課課長 １４総合教育センター副所長 １５特別支援教育課課長 別表第２ 埼玉県教育局特別支援教育推進委員

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利益を排除した額で計上されていること。 なお、利益排除を行う方法については３の留意事項(1)を原則とし、３(1)が採用できない場合は３(2)、３(2)が採用できない場合は３(3)を適用する。 ３留意事項 (1)期間中の変更について期間中に出

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利益を排除した額で計上されていること。 なお、利益排除を行う方法については３の留意事項(1)を原則とし、３(1)が採用できない場合は３(2)、３(2)が採用できない場合は３(3)を適用する。 ３留意事項 (1)期間中の変更について期間中に出

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て、乙の研修派遣命令の日をもって、当該職員が○○市（町村） において保有する身分と同等の身分と認める無給の職員に採用の発令をし、乙の帰任発令の日をもって解任の発令をするものとする。 （２）研修職員が、地方公務員法第１６条各号に定

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企画提案書仕様書に基づき作成する。 なお、提案書の体裁は自由とするが、Ａ４判横（両面）として提出すること。 提案が採用された場合に運営総括責任者への就任を想定している者の各職務経歴書（匿名可・様式任意）、事業全体の年間広報計画（

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ワークコーナー等の職業紹介に円滑につなげることにより早期の就職を支援する。 また、企業が当世代の求職者を採用しやすくなるよう企業向けの支援も併せて行う。 1-(2)-オ-(コ)シニアコーナー［当委託事業］ ６０歳以上の求職者（５９歳以下

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上決定する。 ａ１回当たり10社程度。 ｂ受託者は、参加企業を確保すること。 ｃ参加企業の条件及び全体の業種・職種・採用予定者数等のバランスに配慮すること。 ｄ県内及び近隣地区に事業所（就業場所）を有していること。 ｅボランティアに興

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ークと連携し合同面接会を開催し、県内全域における求人・求職者のマッチングを進める。 また、異業種・異職種からの採用など、人材確保を中心とした企業向けセミナーを開催する。 さらに、企業アドバイザーによる、事業拡大や新事業を展

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