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いから抜け落ちてしまい出荷量が減ってしまいます。 そこで大粒で押し麦に向く「ユメサキボシ」を認定品種として採用し、 県産はだか麦の品質の向上と安定した生産を図ります。 ちなみに「ユメサキボシ」は農研機構近中四農研が育成し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/21113/381284.pdf種別：pdf サイズ：156.183KB

導入が必要とされています。 、「」（、）流通面からの強い要望もあり小麦きぬの波平成９年群馬県で育成を認定品種として採用し、県産小麦の評価向上と安定生産を図るものです。 「きぬの波」はめんの色、食感が優れます。 また、稈が短く、倒れにくく、

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/21113/381507.pdf種別：pdf サイズ：64.212KB

点があります。 今後の試験課題として取り組み、適切な栽培方法を確立します。 「」、。 ハナマンテンを認定品種として採用し硬質小麦の生産振興を図ります成熟期のハナマンテンの様子(農林61号ハナマンテンハルイブキ） 株標本粒の様子 （水

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/21113/381518.pdf種別：pdf サイズ：103.841KB

床試験を行った結果、半数以上のモニターの方が「食べ続けられる」と回答されました。 そこで「ＬＧＣソフト」を認定品種に採用し、本県産米の、 新たな用途として生産振興を図ります。 「ＬＧＣソフト」ができるまでの交配経過 （育成地：近畿中国四国農業

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/21113/381811.pdf種別：pdf サイズ：367.646KB

末の常用労働者数で除して百分率化したものをいう。 労働異動率年月入職率離職率注）１入職率とは、調査期間中に採用、転勤等で入職（同一企業内の事業所間の異動も含まれる。 ）した常用労働者数（増加労働者数）を前調査期間末の常用労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211156/a202111-ido.pdf種別：pdf サイズ：176.257KB

市圏に集中。 埼玉県の35人以上学級は1,936クラス。 全国の35人以上学級の11.0％を占める。 埼玉県の小学校の教員採用試験（令和3年度採用）の倍率は2.8倍（中学校は4.8倍）。 教員採用試験の競争倍率は低下 2 川崎祥子. (2019).教員採用選考試験

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まして、全国の３５人以上学級の１１％を埼玉県が占めるということになっております。 ところが、埼玉県の小学校の教員採用倍率は、令和３年度採用では小学校で２.８倍、 中学校は４.８倍となっておりまして、御承知のとおり、この教員採用試

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211172/r3_04_giziroku1.pdf種別：pdf サイズ：417.015KB

教育法（昭和２２年法律第２６号）第９条欠格条項に該当する者は、非常勤講師として任用できないものとする。 ４条件付採用非常勤講師の採用は、全て条件付のものとし、その職において１月を勤務し、その間その職務を良好な成績で遂行し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/211197/hijyoukinn.pdf種別：pdf サイズ：2287.057KB

会計年度任用職員としての従前の勤務実績等により、２回まで公募によらない再度の任用を行うことができる。 ２採用の方法会計年度任用職員の採用は、選考によるものとする。 ３任免手続 (1)会計年度任用職員の任免は、埼玉県教育委

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限は適用しないものとする。 ３ （別紙様式１） 退職勧奨の記録氏名 〔男・女〕 生年月日年月日 （歳） 勤務校名職名採用年月日年月日退職年月日年月日給料月額勤続期間年月退職勧奨年月日年月日職員の応諾年月日年月日退職勧奨の理由参考事

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