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該保育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：10非常勤：4 退職常勤：1 非常勤職員数(契約・パート)（常勤換算人） うち保育士6（常勤換算4.9人） その

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おらず、福祉サービスの質の向上に対する活動が確認出来ないが、 日々の保育の中で出てきた職員からの改善案は、採用した内容に付いては「全体の計画」に反映される。 又、質の向上に付いては、職員の教育・研修の充実を図っている。 12 Ⅱ－１－（２）－②

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6 1 １クラスあたり平均保育士数 4 3 １クラスあたり平均児童数 －－ ０歳児 １歳児 13 1 （２）前年度採用・退職の状況歳）32 0.5 4.9年）（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数退職 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均年

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成の方針・職員像を示し人材確保に取り組んでいる。 園長は現場の状況や職員の意向、適合性などを勘案して、本社に採用希望の人材内容を伝え必要な人材確保に努めている。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ａ 人事評価制度の評

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の異動は通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第二位を四捨五入。 2 2 （２）前年度採用・退職の状況歳）35.5 6.3年）（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数退職 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）

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ます。 基本調査票 【利用者の状況に関する事項】 ○保育所の場合 ）人人人人人 )人人人人人歳（ 年（ 6 8 1 1 採用 0.45 0.3 0.3 7 ４歳児 1 クラス数 ２歳児 ３歳児 1 6 9 定員 3.2 45 1.5 8 9 1 9 （注）１クラスあたり平均児童数は２クラス以上ある

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り組んでいる。 法人のエリア担当が定期的に保育園を訪問し、運営や人員に関して園長と打ち合わせを行い、職員の採用や配置に関して協議して対応を検討している。 園長は現場の状況や職員の意向、適合性などを勘案して、法人に採用

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査票 【利用者の状況に関する事項】 【職員の状況に関する事項】 ○保育所の場合 ）人人人人人 )人人人人人歳（ 年（ 採用クラス数 ２歳児 ３歳児 1 9 16 定員 9 12 1 1 16 －－ 14 （注）１クラスあたり平均児童数は２クラス以上ある場合に記載。 非常勤保育士等

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に取り組んでいる。 本部のエリア担当が定期的に園を訪問し、運営や人員に関して園長と打ち合わせを行い、職員の採用や配置に関して対応を検討している。 園長は現場の状況や意向、適合性などを勘案して、法人に採用希望の人材内容

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いくことに力点を置いた、療育を専門職とするに相応しい適性の高い人材確保に努めるとともに、 既存の職員、新規採用の職員ともに、支援技術の向上を図っていくことを、単年度事業計画に位置づけている。 法人として決定した方針に

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