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を通して職員の就業環境向上に努めている。 近隣児童養護施設との持ち回り研修会実施されており、今年度は職員採用のための見学会開催が予定されている。 子どもたちそれぞれの養育支援については、自立支援計画の策定と見直し

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運用がされているが、現在、欠員がある状態である。 専門職の配置に付いては、心理士の増員等は行なわれた。 欠員の採用は施設主体で行なわれ、ハローワークや福祉人材センター・大学院・職能団体・個人的な繋がり等、幅広く活用している。 「期

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した子どもたちの生活の品一つひとつからもその成果を確認することができます。 ②明確な支援方針により職員の採用と育成がなされていますコロナ禍において早期およびオンライン機器を活用した採用活動がなされており、広い

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状況に関する事項】 【職員の状況に関する事項】 ○保育所の場合 ）人人人人人 )人人人人人歳（ 年（ 3 8 1 8 採用 ４歳児 4.2 －－ （注）１クラスあたり平均児童数は２クラス以上ある場合に記載。 非常勤保育士等については常勤換算で計算。 異年齢児クラ

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みを申し出て検討する仕組みを整備しています。 ゆとりある職員体制を構築するために、朝と夕方を担当する人材採用は急務課題として取り組んでいます。 子どもの利用状況や職員のシフト管理を行っています。 保育理念を実現する

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動は通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第二位を四捨五入。 その他（ 1 （２）前年度採用・退職の状況歳）21 1年）（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数退職 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平

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に、職員への保育士資格取得の推奨と有資格者の確保をあげている。 ハローワークや民間の紹介会社などを通して採用活動をおこなっている。 また、 働きやすい環境となるよう、正職員からパートへの雇用形態変更の希望なども対応し、

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立し、取組が実施されている。 ａ 公的機関の活用等により職員の募集に取り組んでおり、特に多数の非常勤職員の採用が実現している。 職員への配慮、魅力ある職場づくりにより職員の定着が図られている。 Ⅱ－２－（１）－②総合的な人事管理が行わ

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該保育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：3非常勤：6 退職常勤： 人） 保健師・看護師（常勤換算人） 非常勤職員数10（常勤換算2.1人） うち保育士4（

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ト Ⅱ－２－（１）－①必要な福祉人材の確保・定着等に関する具体的な計画が確立し、取組が実施されている。 ａ 人材確保では採用につながる工夫をしており、保育の質を維持するための必要な人員確保ができている。 実習生を積極的に受け入れ、また、

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