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多くの保育園が開園したことで、保育士の確保が難しくなってきており、経営としての重要な課題となっています。 採用に関しては就職フェアにブースを出展しているほか、有料の求人サイトへの掲載、SNSを活用した園の周知活動、実習

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状況に関する事項】 【職員の状況に関する事項】 ○保育所の場合 ）人人人人人 )人人人人人歳（ 年（ 6 10 1 1 採用 19 ４歳児 1 クラス数 ２歳児 ３歳児 1 6 15 定員 11,9 －－ 22 （注）１クラスあたり平均児童数は２クラス以上ある場合に記載。 非常勤保育士等

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を確立し、取り組みを実施しています。 具体的には、「上尾市職員の任用に関する規則」に基づき、上尾市職員課が職員を採用しています。 フルタイム保育士及びパートタイム保育士に関しては、「広報あげお」や上尾市公式ホームページ等で広

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通算可(公営の場合には保育主管課在職期間も通算可）。 小数点以下第二位を四捨五入。 0 その他（ 1 （２）前年度採用・退職の状況歳）37.8 1.9 3.7年）（４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数退職 （３）常勤職員（うち保育士・保健師・看護

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計画が確立し、取り組みが実施されている。 ａ 「上尾市職員の任用に関する規則」に基づき、 上尾市職員課が職員を採用しています。 フルタイム保育士及びパートタイム保育士に関しては、「広報あげお」や上尾市公式ホームページ等で広く募

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該保育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：0非常勤：1 退職常勤： 人） 保健師・看護師（常勤換算人） 非常勤職員数4（常勤換算人） うち保育士2（常勤

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ト Ⅱ－２－（１）－①必要な福祉人材の確保・定着等に関する具体的な計画が確立し、取組が実施されている。 ｂ 「春日部市職員採用事務規則」に基づき、春日部市人事課が職員を採用しています。 フルタイム保育士及びパートタイム保育士に関しては、 春

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該保育所の常勤職員が勤務すべき時間数。 栄養士・調理員：調理業務を委託している場合には「委託」と記載。 （２）前年度採用・退職の状況採用常勤：非常勤： 退職常勤： （４）常勤職員（うち保育士・保健師・看護師）の平均在職年数16年） （注）現在の保育所での

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ト Ⅱ－２－（１）－①必要な福祉人材の確保・定着等に関する具体的な計画が確立し、取組が実施されている。 ａ 「春日部市職員採用事務規則」に基づき、春日部市人事課が職員を採用しています。 フルタイム保育士及びパートタイム保育士に関しては、 春

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に関する職員への事例の振り返り、全児童との個別面談、施設内研修の充実など様々な改革を断行している。 職員の採用、加算の取得等を進めており、収支のバランスを図りながら運営の推進に取り組んでいる。 またICTおよびクラウドの

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